Obligations vaccinales et passeports vaccinaux pour les entreprises : une initiative de BlackRock et Vanguard ?

Après que la Cour suprême des États-Unis ait gelé le mois dernier l’obligation vaccinale de l’administration Biden concernant le vaccin COVID-19 pour les grands employeurs privés, certaines entreprises – dont Boeing, General Electric et Starbucks – ont abandonné leurs projets de mise en œuvre de cette obligation.

D’autres, se fondant sur les orientations publiées en 2020 par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, ont laissé ces obligations en place.

La plupart des grands employeurs qui ont choisi d’imposer les vaccins COVID à leurs employés, même si la Cour suprême a jugé qu’ils n’étaient pas obligés de le faire, ont un point commun : BlackRock et The Vanguard Group sont actionnaires de ces entreprises.

BlackRock et Vanguard, deux des plus grandes sociétés de gestion d’actifs au monde, sont en train de mettre en place un système de gestion des risques.Les « Big Three » , les trois grands gestionnaires d’actifs, font également partie des trois principaux actionnaires des fabricants de vaccins COVID, à savoir : Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson – ce qui signifie que les deux géants de l’investissement ont l’intention de bénéficier des profits de ces entreprises qui montent en flèche, ainsi que la hausse du cours des actions de ces entreprises qui en résulte.

BlackRock et Vanguard ne profitent pas seulement des ventes de vaccins COVID. Il s’avère qu’ils détiennent également des participations dans des entreprises technologiques développant des passeports vaccinaux et des portefeuilles numériques.

BlackRock : la « quatrième branche du gouvernement ? »

Ensemble, BlackRock et Vanguard gèrent plus de 15 000 milliards de dollars d’actifs mondiaux.

Pour mettre ce chiffre en perspective, cela représente plus des trois quarts du produit intérieur brut (PIB) des États-Unis et plus du triple du PIB de la puissance économique de l’Union européenne, l’Allemagne.

BlackRock est le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, avec plus de 9,500 milliards de dollars d’actifs en juillet 2021, tandis que Vanguard détenait plus de 7 milliards de dollars d’actifs en janvier 2021.

Notamment, Vanguard est le plus grand actionnaire de BlackRock (7,61 %), tandis que BlackRock est le plus grand actionnaire de Vanguard (13,06 %) – bien que la structure réelle de l’actionnariat de ces sociétés ait été décrite comme « obscure . »

Dans un article publié en août 2021 sur les deux entreprises, le Dr Joseph Mercola soulignait que, loin de l’apparence de concurrence promise par le capitalisme, BlackRock et Vanguard détiennent des parts importantes dans des entreprises qui sont ostensiblement en concurrence directe les unes avec les autres, comme Google, Apple et Microsoft, ou Coca-Cola et PepsiCo.

Cette influence s’étend aux médias. BlackRock, à lui seul, possède des parts importantes dans des « concurrents » supposés tels que Fox News, CBS, Comcast (NBC), CNN, Disney (ABC), Gannett (USA TODAY et 250 quotidiens à travers les États-Unis), Sinclair Media (dont les stations de télévision touchent 72 % du public américain), et le Graham Media Group (Slate, Foreign Policy).

BlackRock est également influent sur le plan politique et dispose de bonnes relations, ayant été choisi par l’administration Obama pour racheter les actifs toxiques après l’effondrement financier de 2007-2008.

En 2020, BlackRock a reçu un contrat sans appel d’offres du département du Trésor américain pour gérer un fonds de 454 milliards de dollars, dans le cadre de la loi sur l’aide, le secours et la sécurité économique liés au coronavirus ( loi CARES ), pour les entreprises touchées par les blocages de COVID au début de cette année-là. Ce n’était pas la première fois que BlackRock obtenait un contrat sans appel d’offres du gouvernement fédéral.

BlackRock, ainsi que d’autres entreprises, s’est également engagé dans une frénésie d’achats immobiliers, achetant des quartiers entiers de maisons individuelles et les convertissant en locations, faisant grimper les prix des maisons en réduisant l’offre sur le marché.

La stratégie immobilière de BlackRock fait écho aux paroles du Forum économique mondial : « Vous ne posséderez rien, et vous serez heureux. »

Ce niveau de pouvoir et d’influence a incité nul autre que Bloomberg en 2020 à qualifier BlackRock de « quatrième branche du gouvernement. »

BlackRock et Vanguard figurent parmi les dix principaux actionnaires de la plupart des entreprises qui imposent des vaccins

On ne sait pas exactement dans quelle mesure BlackRock et Vanguard sont en mesure de dicter les politiques de vaccination des entreprises dans lesquelles ils détiennent une participation – mais ce qui est clair, c’est que les deux sociétés d’investissement figurent parmi les dix premiers actionnaires de la plupart de ces entreprises.

Voici un récapitulatif des principaux employeurs américains qui continuent de rendre les vaccins COVID obligatoires pour leurs employés, ainsi que les relations de ces entreprises avec BlackRock et/ou Vanguard (tous les chiffres de propriété sont exacts au moment de la rédaction de ce document) :

• Abbvie, une entreprise pharmaceutique américaine, a demandé à ses employés de se faire vacciner ou de subir des tests hebdomadaires et de continuer à suivre les mesures anti-coronavirus. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 7,80 % et 4,47 %.
• Albertsons, une chaîne d’épiceries, a exigé que ses employés de bureau se fassent vacciner et a offert à son personnel une prime de 100 dollars pour qu’il se fasse vacciner. BlackRock est le troisième actionnaire le plus important (0,85 %) et Vanguard le sixième (0,43 %).
• American Express a imposé une obligation de vaccination aux employés de ses bureaux américains. Vanguard est son principal actionnaire (5,78 %), tandis que BlackRock est le troisième (3,68 %).
• Anthem Inc. un assureur santé, exige que ses employés soient entièrement vaccinés pour entrer physiquement dans ses bureaux, offre des primes à ses employés pour qu’ils se fassent vacciner et exige que les nouveaux candidats soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 7,38 % et 4,68 %.
• AstraZeneca exige que ses employés américains et ses clients en visite soient vaccinés. Trois des 10 principaux fonds communs de placement détenant des actions d’AstraZeneca PLC sont gérés par Vanguard.
• AT&T, dans deux politiques distinctes, a exigé que les cadres de l’entreprise (avant le 11 octobre 2021) et les employés syndiqués (avant le 1er février) soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 7,58 % et 5,10 %.
• Blackstone, une société de gestion d’investissements, a exigé que les employés soient vaccinés avec la dose de rappel pour pouvoir retourner au bureau. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 5,57 % et 3,14 %.
• CapitalOne a exigé que les employés occupant des postes de bureau soient vaccinés. Vanguard est son deuxième actionnaire (7,62 %) et BlackRock est son quatrième actionnaire(4,79 %).
• Carhartt, une entreprise de vêtements et d’habillement, a émis une obligation vaccinale pour ses employés. C’est l’une des rares exceptions de cette liste, car il s’agit d’une propriété privée.
• Centene, un prestataire de soins de santé, a exigé de ses employés qu’ils soient vaccinés et leur a offert jusqu’à 10 jours de congés payés et une réduction de 1 000 dollars sur leurs primes d’assurance maladie. Vanguard est son principal actionnaire (10,25 %), tandis que BlackRock est le cinquième (4,34 %).
• Chevron a émis une obligation vaccinale pour les employés qui voyagent à l’étranger, les employés expatriés, la main-d’œuvre travaillant au large du Golfe du Mexique et certains membres du personnel de soutien à terre. Vanguard est son principal actionnaire (7,98 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,57 %).
• Cigna, une compagnie d’assurance et de soins de santé, a exigé que les employés travaillant à distance qui se rendent sur le lieu de travail physique soient vaccinés à partir du 7 septembre 2021, et que les employés dont les fonctions ne peuvent être exercées que sur place soient vaccinés à partir du 18 octobre 2021, avec une option alternative de deux tests COVID hebdomadaires. Les employés ont également reçu une prime de 200 dollars pour se faire vacciner. Vanguard est le principal actionnaire de Cigna (7,62 %), tandis que BlackRock est son quatrième actionnaire (4,52 %).
• Cisco n’autorise que les « travailleurs critiques » vaccinés à se rendre au bureau, et affirme que 90 % de ses employés sont vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 7,54 % et 4,87 %.
• Citigroup a exigé que les employés soient vaccinés avant de retourner dans ses bureaux, affirmant avoir atteint un taux de conformité de 99 %. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 8,00 % et 4,75 %.
• Columbia Sportswear a exigé que les employés de son siège social se fassent vacciner à partir du 1er février, plaçant ceux qui ne s’y conformaient pas en congé sans solde et entamant une procédure de licenciement à leur encontre. Vanguard est son principal actionnaire (5,39 %) et BlackRock est le quatrième (4,15 %).

Tim Boyle, PDG de Columbia Sportswear, a précédemment déclaré que son entreprise était « ravie » de l’obligation vaccinale demandée par l’administration Biden.

• CVS Health a adopté une politique « pas de vaccin, pas de travail », exigeant que le personnel de l’entreprise et les employés qui interagissent avec les patients aient été entièrement vaccinés à partir du 31 octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 7,79 % et 4,41 %.
• Deloitte, l’un des quatre grands cabinets comptables, exige que son personnel soit vacciné. Il s’agit d’une autre exception dans la mesure où il s’agit d’une société de personnes qui n’est pas cotée en bourse.

• Delta Air Lines a indirectement imposé un mandat de vaccination à ses employés, faisant payer à ceux qui ne sont pas vaccinés une surcharge mensuelle de 200 dollars au titre de l’assurance maladie. Le PDG Ed Bastian a précédemment déclaré que la compagnie n’était « pas opposée » aux mandats et a affirmé que 90 % des employés de Delta étaient vaccinés en octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont les deux premiers actionnaires, avec respectivement 10,15 % et 4,63 %.
• DoorDash n’autorise que les employés entièrement vaccinés à retourner volontairement au bureau, alors même que le retour au bureau est reporté indéfiniment. Vanguard est son troisième plus grand actionnaire (3,26 %), tandis que BlackRock est le dixième (1,57 %).
• Eli Lilly, une entreprise pharmaceutique, exige que tous ses employés soient vaccinés. Vanguard est son principal actionnaire (6,86 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,04 %).
• Emergent BioSolutions, une entreprise pharmaceutique qui a produit le vaccin Johnson & Johnson et qui est devenue tristement célèbre pour avoir perdu un contrat fédéral de 600 millions de dollars après que des millions de doses de vaccin ont été détruites, exige que ses employés soient vaccinés. Le contrat fédéral de l’entreprise l’autorisait à conserver une « quantité raisonnable » de doses de vaccin COVID pour ses « employés et sous-traitants critiques, et leurs familles proches. » Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 10,07 % et 9,81 %.
• Le groupe Equinox, qui possède SoulCycle et une chaîne de salles de sport, a demandé à ses employés de fournir une preuve unique de vaccination. C’est une exception dans la mesure où il s’agit d’une propriété privée.
• Facebook, désormais connu sous le nom de Meta, exige que les employés qui viennent travailler dans l’un de ses sites américains soient vaccinés. Vanguard est son premier actionnaire avec 7,30 %, tandis que BlackRock est le troisième, avec 4,28 %.
• La Ford Motor Company a imposé une obligation de vaccination à ses salariés américains. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 7,18 % et 4,53 %.
• Frontier Airlines a exigé que les employés soient vaccinés ou passent régulièrement des tests COVID, à partir du 1er octobre 2021. Vanguard est son quatrième plus grand actionnaire (1,29%).
• Gap a exigé que les employés de ses centres de New York, de la Bay Area et d’Albuquerque soient vaccinés à partir du 7 septembre 2021, et organise chaque semaine des tirages au sort de 1 000 dollars pour les employés vaccinés à titre d’incitation. Vanguard est son deuxième actionnaire le plus important (7,20 %), tandis que BlackRock est le cinquième (2,51 %).
• Gilead Sciences Inc. une entreprise pharmaceutique, exige que tous les travailleurs et contractuels soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et cinquième plus grands actionnaires, avec respectivement 7,96 % et 6,30 %.
• Goldman Sachs exige que toute personne entrant dans ses bureaux soit entièrement vaccinée, à compter du 7 septembre 2021, tandis que ceux qui ne le sont pas sont obligés de travailler à distance. Les rappels sont obligatoires pour les employés travaillant physiquement dans ses bureaux, ainsi que pour les visiteurs, à partir du 1er février. En janvier, la banque a également exigé que le personnel reçoive deux fois par semaine des tests COVID. Vanguard et BlackRock sont ses plus grands et troisième actionnaires, avec respectivement 7,34 % et 4,76 %.
• Dans le cadre d’une politique qualifiée de « compassionnelle »,Google, également connu sous le nom d’Alphabet, Inc. a donné à la plupart de ses employés non vaccinés aux États-Unis une date limite du 18 janvier pour se faire vacciner ou être placés en congé administratif payé pendant 30 jours. Après 30 jours, ceux qui ne sont toujours pas vaccinés sont placés en congé sans solde pour une durée maximale de six mois, après quoi ils seront licenciés. En novembre 2021, certains employés de Google ont fait circuler un manifeste s’opposant à l’obligation élargie de l’entreprise en matière de vaccins. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 7,21 % et 4,32 %.
• Hasbro a mis en place une obligation de vaccination pour ses employés. Vanguard est son principal actionnaire, avec 11,01 %, tandis que BlackRock est le quatrième, avec 4,69 %.
• Hawaiian Airlines a exigé que ses travailleurs américains soient vaccinés à partir du 1er novembre 2021. Le 2 février, un juge a rejeté la demande de sept employés de Hawaiian Airlines de bloquer l’obligation vaccinale de la compagnie. BlackRock et Vanguard sont leurs deux plus gros actionnaires, avec respectivement 14,41 % et 9,71 %.
• Hershey a mis en place une obligation vaccinale pour ses employés salariés qui est entré en vigueur le 4 octobre 2021. Récemment, l’entreprise a annoncé qu’ un « petit nombre » d’employés qui ne s’étaient pas fait vacciner ou n’avaient pas reçu d’exemption avaient été « séparés de l’entreprise. » Les employés de première ligne ont reçu quatre heures de salaire pour les inciter à se faire vacciner. Vanguard et BlackRock sont les deux plus gros actionnaires de la société, avec respectivement 8,86 % et 6,93 %.
• Hess, une compagnie pétrolière, a rendu obligatoire la vaccination de ses employés américains. Vanguard est son deuxième plus grand actionnaire (9,39 %), tandis que BlackRock est le quatrième (4,45 %).
• Humana, une société de soins de santé, a promulgué une politique « no-jab, no-job » (=pas de vaccin, pas de travail) pour ses employés, exigeant qu’ils soient vaccinés à partir du 22 octobre 2021. L’entreprise a offert des points de récompense à ses employés dans le cadre d’un programme d’incitation existant pour les encourager à se faire vacciner. Vanguard est son deuxième plus grand actionnaire, avec 7,39 %, tandis que BlackRock est le quatrième, avec 4,32 %.
• IBM, le concepteur du passeport numérique de vaccination de l’État de New York, l’Excelsior Pass, n’a autorisé que les employés américains entièrement vaccinés à retourner physiquement au bureau, à partir du 7 septembre 2021, et a exigé que les employés soient entièrement vaccinés avant le 8 décembre 2021, sous peine d’une suspension non rémunérée. En décembre 2021, certains employés d’IBM ont fait circuler une lettre ouverte remettant en cause l’obligation vaccinale de l’entreprise. Vanguard et BlackRock sont les plus gros et les troisièmes plus gros actionnaires d’IBM, avec respectivement 7,94 % et 4,87 %.
• Les employés d’Intel avaient jusqu’au 4 janvier pour se faire vacciner ou demander une exemption, tandis que les employés qui ne se feraient pas vacciner et qui n’obtiendraient pas d’exemption devaient être placés en congé sans solde en avril. Cette politique a toutefois été récemment « mise en pause. » Vanguard et BlackRock sont les deux principaux actionnaires d’Intel, avec respectivement 7,94 % et 5,33 %.
• Jefferies, une société de services financiers, n’autorise que les personnes vaccinées à entrer dans ses bureaux et à participer à des événements extérieurs, tandis que les employés non vaccinés peuvent continuer à travailler à distance. La société a récemment affirmé que plus de 95 % de sa main-d’œuvre mondiale avait été vaccinée et a déclaré que les rappels seraient bientôt obligatoires dans le cadre de la « stratégie JefVaxPass » de la société. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 8,84 % et 6,46 %.
• Johnson & Johnson a promulgué une politique « no-jab, no-job » et a exigéque tous ses employés et sous-traitants soient vaccinés, à compter du 4 octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses plus grands et troisièmes actionnaires, avec respectivement 8,46 % et 4,67 %.
• KraftHeinz a adopté une politique «no jab, no job » pour ses employés américains et a mis en place une obligation de vaccination à partir de janvier. Vanguard est son deuxième plus grand actionnaire (4,21 %), tandis que BlackRock est le quatrième (2,43 %).
• Lyft a exigé que les employés de l’entreprise travaillant physiquement dans ses bureaux ou y entrant, mais pas ses chauffeurs, fournissent une preuve de vaccination pour entrer dans les bureaux, à compter du 2 août 2021. Vanguard est son principal actionnaire (7,18 %), tandis que BlackRock est le quatrième (3,47 %).

• McDonald’s a demandé à son personnel d’entreprise, mais pas à celui des restaurants, de se faire vacciner. Vanguard est son principal actionnaire (8,33 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,56 %).
• MGM Resorts International exige que les employés salariés et tous les nouveaux embauchés soient entièrement vaccinés, même s’ils travaillent à distance, tandis que les employés payés à l’heure non vaccinés peuvent fournir des tests COVID négatifs hebdomadaires. Vanguard et son plus grand actionneur tandis que BlackRock est son troisième actionnaire, avec respectivement 8,76 % et 3,96 %.
• Microsoft a exigé une preuve de vaccination pour tous les employés, vendeurs et invités entrant dans ses locaux physiques aux États-Unis à partir de septembre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 7,75% et 4,35%.
• Moderna exige que tous les employés américains soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et troisième plus grands actionnaires, avec 6,34 % et 4,61 %, respectivement.
• Morgan Stanley a exigé que les employés se fassent vacciner avant de retourner dans ses bureaux de New York, et a demandé au personnel de divulguer son statut vaccinal avant le 1er juillet 2021. Cette politique a été étendue aux travailleurs occasionnels, aux clients et aux visiteurs qui se rendent dans ses locaux de New York et du comté de Westchester, à New York, à compter du 12 juillet 2021. En août 2021, la société a affirmé que 90 % de ses employés étaient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et troisième plus gros actionnaires, avec 6,27 % et 3,81 %, respectivement.
• NBCUniversal a exigé que les travailleurs basés aux États-Unis qui retournent au bureau soient entièrement vaccinés et fournissent des détails sur leur statut vaccinal, tandis que le retour complet au bureau a été reporté indéfiniment. NBCUniversal est entièrement détenue par Comcast, dont les premier et troisième actionnaires sont Vanguard (8,26 %) et BlackRock (4,12 %).

Comcast, à son tour, a demandé à tous ses employés de se faire vacciner.

• Netflix a mis en place une obligation de vaccination pour ses bureaux et ses lieux de tournage aux États-Unis. Vanguard est son principal actionnaire (7,14 %), tandis que BlackRock est le sixième(4,03 %).
• La société New York Times exigeune preuve de vaccination pour les employés qui souhaitent volontairement retourner au bureau, et envisage un retour complet au bureau au premier trimestre de cette année. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 9,25 % et 7,32 %.
• Nike exige que les employés de bureau soient vaccinés. En janvier, l’entreprise a fait la une des journaux pour avoir licencié un employé vacciné qui avait refusé de fournir la preuve de sa vaccination à un service de vérification tiers engagé par l’entreprise. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 7,88 % et 4,62 %.
• Novartis, une entreprise pharmaceutique, exige que le personnel américain soit vacciné. Les fonds communs de placement Vanguard sont quatre des dix premiers fonds communs de placement détenant des actions de Novartis AG.
• Pfizer a demandé à l’ ensemble de son personnel et de ses sous-traitants américains de se faire vacciner ou de participer à des tests COVID hebdomadaires. Vanguard est son principal actionnaire (7,77 %), tandis que BlackRock est son troisième actionnaire (4,63 %).
• Pioneer Natural Resources a imposé la vaccination à ses nouveaux employés et a offert une prime de 1 000 dollars aux employés qui se font vacciner. Vanguard est son principal actionnaire (9,53 %), tandis que BlackRock est le cinquième (4,57 %).
• PwC (PriceWaterhouseCoopers) a exigé que le personnel se rendant dans un bureau physique ou chez un client soit entièrement vacciné à partir du 1er novembre 2021, et a introduit une politique de « work-anywhere » (=travailler de peu importe où) pour ses employés américains, leur permettant de travailler à distance à perpétuité. PwC est une exception dans la mesure où elle n’est pas cotée en bourse – c’est la quatrième plus grande société privée des États-Unis.
• Roblox, une entreprise de technologie, exige que les employés américains soient vaccinés. Vanguard est son septième plus grand actionnaire (1,96%).
• Roche, une société pharmaceutique et d’équipement médical, exige que ses employés américains soient vaccinés. La société est largement familiale, mais les fonds communs de placement Vanguard sont deux des cinq plus grands fonds communs de placement détenant des actions de Roche Holding AG.
• Salesforce, un fournisseur de logiciels en nuage, exige que les employés de bureau soient vaccinés, mais permet à la majorité de sa main-d’œuvre mondiale de choisir le travail à distance. Vanguard est son principal actionnaire (7,07 %) ; BlackRock est le quatrième (4,28 %).
• TJX, la société mère de chaînes de vente au détail telles que HomeGoods, Marshalls et T.J. Maxx,a exigé que les « associés des bureaux à domicile et des bureaux régionaux » des États-Unis soient entièrement vaccinés à partir du 1er novembre 2021, et a exigé une injection de rappel avant le 1er février. Vanguard est son principal actionnaire (7,17%), tandis que BlackRock (4,13%) est le troisième.
• T-Mobile US a annoncé qu’ elle licenciera les employés de l’entreprise qui ne seront pas complètement vaccinés d’ici le 2 avril. Vanguard et BlackRock sont ses deux plus gros actionnaires, avec respectivement 3,28 % et 2,38 %.
• Twitter exige que les employés soient vaccinés et présentent une preuve de vaccination avant de retourner dans les bureaux de l’entreprise à San Francisco et à New York. En mai 2020, l’entreprise a annoncé une option de travail à domicile à durée indéterminée pour son personnel. Vanguard (8,35 %) et BlackRock (4,49 %) sont ses deuxième et troisième plus grands actionnaires, respectivement.
• Tyson Foods a rendu obligatoire la vaccination de ses employés et, en novembre 2021, a annoncé que 96 % de ses effectifs étaient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 11,38 % et 4,91 %.
• Uber exige que le personnel des bureaux américains soit vacciné pour pouvoir retourner au bureau, mais n’a pas étendu cette exigence à ses chauffeurs. Vanguard (4,07 %) est son deuxième actionnaire le plus important, tandis que BlackRock (2,50 %) est le quatrième.
• United Airlines a mis en œuvre une politique de non-discrimination et a exigé que les employés soient vaccinés cinq semaines après l’approbation complète du vaccin COVID par la Food and Drug Administration américaine ou cinq semaines après le 20 septembre 2021, selon la première éventualité. En décembre 2021, un tribunal a rejeté une demande de certains employés de United visant à bloquer l’obligation vaccinale de la société. Vanguard et BlackRock sont le plus gros et le troisième plus gros actionnaires de la compagnie aérienne, avec 10,16 % et 4,28 %, respectivement.
• UPS a exigé que les employés de bureau de certains de ses sites américains soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 8,39 % et 4,60 %.
• Valero a exigé que les nouveaux employés de ses raffineries de Louisiane et du Texas soient vaccinés, à compter du 1er octobre 2021. Vanguard est son principal actionnaire (10,98 %), tandis que BlackRock (5,58 %) est son troisième actionnaire.
• Verizon a exigé que les employés non syndiqués – qui représentent la majorité de sa main-d’œuvre – fournissent une preuve de vaccination à compter du 8 décembre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires, avec respectivement 7,44 % et 4,71 %.
• ViacomCBS exige que tous les employés basés aux États-Unis et travaillant sur le site pendant la « phase jaune » de l’entreprise soient entièrement vaccinés, tandis que l’entreprise « évalue toujours » si cete obligation sera étendue à la « phase verte », lorsque la plupart des employés retourneront physiquement au bureau. Vanguard (10,29 %) est son principal actionnaire, tandis que BlackRock (5,03 %) occupe la troisième place.
• Walgreens a exigéque les employés des bureaux de soutien de la société aux États-Unis soient entièrement vaccinés d’ici le 30 septembre 2021, ou qu’ils s’inscrivent à un programme de COVID dépistage. Vanguard est le premier actionnaire de Walgreens Boots Alliance (6,61 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,22 %).
• Walmart a mis en place la « no jab, no job » politique pour le personnel de l’entreprise, mais pas pour les employés des magasins ou des entrepôts. Elle a toutefois offert une prime de 150 dollars aux employés des magasins et des entrepôts pour les inciter à se faire vacciner. La société a affirmé que l’« écrasante majorité » de ses employés qui étaient tenus de se faire vacciner l’ont fait. La société a notamment imposé une obligation vaccinale à ses clients au Canada, ce qui a suscité des critiques. Vanguard est son principal actionnaire (4,31 %), tandis que BlackRock est le troisième (2,30 %).
• La Walt Disney Company a exigé qu’une grande partie de sa main-d’œuvre américaine soit vaccinée, mais la société a dû interrompre cette politique pour ses employés de Floride après que les législateurs de l’État ont interdit aux employeurs d’exiger que leurs employés se fassent vacciner. Vanguard et BlackRock sont les deux plus gros actionnaires de Disney, avec respectivement 7,15 % et 4,24 %.
• Warner Media, une filiale d’AT&T, a exigé que les employés américains salariés et non syndiqués se fassent vacciner avant de retourner au bureau en septembre 2021, tandis qu’une preuve de vaccination est requise pour entrer dans un immeuble de bureaux de WarnerMedia.
• Le Washington Post exige de tous ses employés, y compris les nouveaux, qu’ils fournissent une preuve de vaccination, mettant ainsi en œuvre une politique « pas de vaccin, pas d’emploi. » Le journal appartient à Nash Holdings LLC, qui est entièrement détenu par Jeff Bezos, fondateur et président exécutif d’Amazon, dont les deux plus grands actionnaires sont Vanguard (6,19 %) et BlackRock (3,51 %).

Qu’en est-il des deux sociétés de gestion d’actifs, BlackRock et Vanguard ?

Parmi les deux, seul BlackRock a mis en place un mandat de vaccination, permettant au personnel vacciné de retourner au bureau en juillet 2021.

Vanguard n’a pas mis en place de mandat, mais a offert une prime de 1 000 dollars à ses employés pour les encourager à se faire vacciner.

La technologie du passeport vaccinal – une autre façon pour BlackRock et Vanguard de tirer profit des vaccins

BlackRock et Vanguard sont également parties prenantes dans des entreprises technologiques impliquées dans le développement de passeports numériques pour les vaccins ou de « portefeuilles numériques» et de technologies permettant de suivre et d’allouer des « quotas de carbone personnels. »

Ces entreprises sont les suivantes :

• Apple, qui collabore avec plusieurs États américains pour rendre les documents officiels tels que les permis de conduire et les dossiers médicaux disponibles sous forme numérique via Apple Wallet. Vanguard est son premier actionnaire (7,35 %) et BlackRock est son troisième (4,12 %).
• Mastercard, qui soutient l’initiative de passeport vaccinal Good Health Pass, également soutenue par l’alliance ID2020, a fait la promotion d’une technologie qui peut être intégrée à la DO Card, une carte de crédit/débit qui permet de suivre l’évolution du « quota personnel de carbone » d’une personne. Ses deux principaux actionnaires sont Vanguard (6,82%) et BlackRock (4,13%).

De son côté, Mastercard est le cinquième plus gros investisseur de Doconomy, une entreprise suédoise de « FinTech » qui est également fortement impliquée dans le développement de la carte DO.

Doconomy, à son tour, collabore avec une autre entreprise suédoise « FinTech », Klarna, pour fournir à 90 millions de clients des « informations sur l’empreinte carbone » basées sur leurs transactions Doconomy. Bien que Klarna soit une société privée, ses principaux investisseurs sont BlackRock et Visa.

• Oracle soutient la SMART Health Card, qui gagne en importance aux États-Unis en tant que « passeport » national numérique de facto pour les vaccins, et fournit également des services en nuage (=cloud) aux Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis. Ses deux principaux actionnaires sont Vanguard et BlackRock, avec respectivement 5,16 % et 2,99 %.
• Legroupe Thales, est un membre fondateur de la Security Identity Alliance, qui est partie prenante du groupe de travail de l’ONU sur l’agenda de l’identité légale qui a fixé la mise en place d’une identification numérique pour tous d’ici 2030. Le groupe Thales a également développé une « carte de santé intelligente » et une technologie de portefeuille d’identification numérique.

Alors que le gouvernement français, qui a imposé des restrictions sur la COVID-19 parmi les plus strictes d’Europe et a utilisé des « passeports vaccinaux » pour exclure les personnes non vaccinées de nombreux espaces et activités publics, est le premier actionnaire de Thales (25,7 %), Vanguard est le sixième, avec 1,31 %.

Pas de fond moral… pas de but moral

Dans l’émission du podcaster Joe Rogan lors de l’interview du mois dernier avec le Dr. Robert Malone – l’interview qui adéclenché l’exode des musiciens et d’autres personnes de Spotify – Malone a décrit des entreprises comme BlackRock et Vanguard comme « de grands fonds massifs qui sont complètement découplés des États-nations » et qui “n’ont aucun noyau moral… aucun objectif moral », leur seul objectif étant un « retour sur investissement. »

Il s’avère que BlackRock et Vanguard – et Moderna – ont également des liens avec Spotify.

BlackRock est le septième plus grand actionnaire de Spotify (1,37 %), tandis que Vanguard gère le premier fonds commun de placement détenant Spotify Technology SA.

Baillie Gifford, une société de gestion d’actifs basée en Écosse qui existe depuis 1909, est le premier actionnaire institutionnel (11,60 %) de Spotify – et le premier actionnaire de Moderna (11,29 %), la société qui a le poids le plus important dans le portefeuille de la société, avec 12 milliards de dollars de participations.

Autres participationsimportantes de Baillie Gifford – dont certaines entreprises citées ci-dessus parmi celles qui obligent les vaccins COVID – comprennent Tesla (deuxième position, 6,3 % de la valeur de son portefeuille), Amazon (quatrième position, 3,8 %), Spotify (septième position, 2,8 %), Netflix (neuvième position, 2,6 %), Meta (12e, 1,4 %), Microsoft (16e, 1,3 %), Anthem (21e, 1,2 %), Alphabet Inc. (22e, 1,1%), BioNTech (29e, 0,9%), Mastercard (39e, 0,6%), DoorDash (45e, 0,6%), Salesforce (53e, 0,5%) et Lyft (93e, 0,2%).

Baillie Gifford, par le biais de son Scottish Mortgage Investment Trust, conserve également une participation importante dans Palantir (0,2 % de la valeur nette d’inventaire, ou VNI, de la société).

Comme le rapporte The Defender, Palantir a développé le système de planification de l’allocation des vaccins Tiberius, exploité par le ministère américain de la santé et des services sociaux.

Peter Thiel, cofondateur de PayPal (qui a mis fin aux contrats des organisations à but non lucratif opposées à l’obligation vaccinale) et membre du conseil d’administration de Facebook, est également cofondateur de Palantir et siège à son conseil d’administration.

Les deux principaux actionnaires de Palantir sont Vanguard (6,08%) et BlackRock (3,31%).

Les principaux actionnaires de BioNTech, partenaire de Pfizer dans le développement de son vaccin COVID, sont Baillie Gifford (premier actionnaire, 2,69 %) et BlackRock (septième, 0,59 %), tandis que Vanguard gère le premier fonds commun de placement détenant des participations dans BioNTech (0,92 %) et Baillie Gifford le neuvième (0,23 %).

L’enchevêtrement des liens entre les entreprises soulève de nombreuses questions

BlackRock et Vanguard sont prêts à poursuivre leur expansion – en 2017 déjà, Bloomberg prévoyait que d’ici 2028, ces deux sociétés géreraient 20 000 milliards de dollars d’investissements.

La taille et l’étendue des investissements des entreprises soulèvent des questions quant à l’influence que BlackRock et Vanguard peuvent exercer sur la formulation des politiques d’entreprise des sociétés dans lesquelles les deux entreprises sont fortement investies.

Cette influence sans cesse croissante a conduit certains analystes à qualifier les deux entreprises de « faiseurs de roi », estimant que leur part croissante des droits de vote dans un nombre croissant de sociétés leur conférerait « un droit de veto de facto sur toutes les décisions majeures des entreprises d’ici 2040. »

Dans quelle mesure les entreprises qui imposent les vaccins COVID ont-elles à l’esprit le meilleur intérêt de leurs employés ? Ou bien ces entreprises mettent-elles en œuvre des politiques sous le couvert de la « protection » des employés, alors qu’en réalité elles sont plus soucieuses d’apaiser les grands investisseurs ?

Que pourraient faire d’autre ces entreprises, si elles étaient « encouragées » d’une manière ou d’une autre par leurs principaux actionnaires ?

En outre, les politiques de vaccination obligatoire (ou fortement encouragée) reflètent-elles la vision du monde de fonds tels que BlackRock et Vanguard, et de leurs gestionnaires – de la même manière que les grandes entreprises ont adopté des politiques prétendument « vertes » qui ne cachent qu’à peine des restrictions potentiellement totalitaires des libertés civiles, comme les« quotas de carbone personnels » et des « passeports vaccinaux » numériques?

Les réponses se trouvent peut-être, en partie, dans les mots de Larry Fink, PDG de BlackRock.

Dans sa lettre annuelle aux PDG de 2022, M. Fink écrit que « les employés considèrent de plus en plus leur employeur comme la source d’information la plus fiable, la plus compétente et la plus éthique – plus que le gouvernement, les médias et les ONG. »

Fink a déclaré que « les travailleurs qui exigent davantage de leurs employeurs sont une caractéristique essentielle d’un capitalisme efficace » – un point de vue intéressant étant donné que la stratégie de BlackRock et de Vanguard, qui consiste à contrôler autant d’entreprises que possible, y compris des entreprises concurrentes, semble contredire les principes du capitalisme, de la concurrence et du marché libre.

M. Fink a également averti que « les entreprises qui ne s’adaptent pas à cette nouvelle réalité et ne répondent pas à leurs travailleurs le font à leurs risques et périls. »

En d’autres termes, les employés et les travailleurs des entreprises qui ont imposé des vaccins obligatoires devraient être rassurés par ces politiques, car leur employeur semble savoir ce qui est le mieux pour eux – du moins selon M. Fink.