Impfpflichten in Unternehmen und Impfpässe – sind sie BlackRock und Vanguard zu verdanken?

Nachdem der Oberste Gerichtshof der USA im vergangenen Monat die COVID-19-Impfpflicht der Regierung Biden für große private Arbeitgeber blockiert hatte, ließen einige Unternehmen – darunter Boeing, General Electric und Starbucks – ihre Pläne zur Umsetzung der Mandate fallen.

Andere, die sich auf die im Jahr 2020 von der Equal Employment Opportunity Commission herausgegebenen Leitlinien stützen, ließen die Mandate bestehen.

Die meisten der großen Arbeitgeber, die beschlossen haben, ihren Mitarbeitern COVID-Impfungen vorzuschreiben, obwohl der Oberste Gerichtshof entschieden hat, dass sie dazu nicht verpflichtet sind, haben etwas gemeinsam: BlackRock und die Vanguard Group sind an ihnen beteiligt.

BlackRock und Vanguard, zwei der drei größten Vermögensverwalter der Welt,der „Big Three“, gehören auch zu den drei größten Aktionären der COVID-Impfstoffhersteller Pfizer, Moderna und Johnson & Johnson – was bedeutet, dass die beiden Investmentgiganten von den steigenden Gewinnen dieser Unternehmen und dem daraus resultierenden Anstieg ihrer Aktienkurse profitieren werden.

BlackRock und Vanguard profitieren nicht nur vom Verkauf der COVID-Impfstoffe. Wie sich herausstellte, sind sie auch an Technologieunternehmen beteiligt, die Impfpässe und digitale Geldbörsen entwickeln.

BlackRock: die „vierte Gewalt im Staat“?

Zusammen verwalten BlackRock und Vanguard mehr als 15 Billionen US-Dollar an weltweiten Vermögenswerten.

Um diese Zahl in die richtige Perspektive zu rücken: Das entspricht mehr als drei Vierteln des Bruttoinlandsprodukts (BIP) der USA und mehr als dem Dreifachen des BIP Deutschlands, der Wirtschaftsmacht der Europäischen Union.

BlackRock ist der weltweit größte Vermögensverwalter mit einem Vermögen von mehr als 9,5 Billionen US-Dollar (Stand: Juli 2021), während Vanguard im Januar 2021 über ein Vermögen von mehr als 7 Billionen US-Dollar verfügte.

Bemerkenswert ist, dass Vanguard der größte Aktionär von BlackRock ist (7,61 %), während BlackRock der größte Aktionär von Vanguard ist (13,06 %) – obwohl die tatsächlichen Eigentumsverhältnisse dieser Unternehmen als „undurchsichtig“ bezeichnet wurden.

In einem Artikel vom August 2021 über die beiden Unternehmen wies Dr. Joseph Mercola darauf hin, dass BlackRock und Vanguard, weit entfernt von dem vom Kapitalismus versprochenen Anschein von Wettbewerb, bedeutende Anteile an Unternehmen besitzen, die angeblich direkt miteinander konkurrieren, wie Google, Apple und Microsoft oder Coca-Cola und PepsiCo.

Dieser Einfluss erstreckt sich auch auf die Medien. BlackRock allein besitzt bedeutende Anteile an vermeintlichen „Konkurrenten“ wie Fox News, CBS, Comcast (NBC), CNN, Disney (ABC), Gannett (USA TODAY und 250 Tageszeitungen in den gesamten USA), Sinclair Media (dessen Fernsehsender 72 % der amerikanischen Öffentlichkeit erreichen) und die Graham Media Group (Slate, Foreign Policy).

BlackRock ist auch politisch einflussreich und gut vernetzt, da es von der Obama-Regierung ausgewählt wurde, um nach dem Finanzkollaps 2007-2008 toxische Vermögenswerte aufzukaufen.

Im Jahr 2020 erhielt BlackRock vom US-Finanzministerium den nicht ausgeschriebenen Auftrag, im Rahmen des CARES-Gesetzes (Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act) einen Fonds in Höhe von 454 Milliarden US-Dollar für Unternehmen zu verwalten, die von den COVID-Lockdowns Anfang des Jahres geschädigt worden waren. Es war nicht das erste Mal, dass BlackRock einen nicht ausgeschriebenen Auftrag von der Bundesregierung erhielt.

Zusammen mit anderen Unternehmen ist BlackRock auch auf dem Immobilienmarkt aktiv und kauft ganze Stadtteile mit Einfamilienhäusern auf, um sie dann zu vermieten und so die Immobilienpreise in die Höhe zu treiben, indem das Angebot auf dem Markt reduziert wird.

Die Immobilienstrategie von BlackRock spiegelt die Botschaft des Weltwirtschaftsforums wider: „Sie werden nichts besitzen, und Sie werden glücklich sein“.

Dieses Ausmaß an Macht und Einfluss veranlasste keinen Geringeren als Bloomberg im Jahr 2020 dazu, BlackRock als „vierte Gewalt im Staat“ zu bezeichnen.

BlackRock, Vanguard unter den 10 größten Aktionären der meisten Unternehmen, die Impfungen vorschreiben

Es ist unklar, inwieweit BlackRock und Vanguard in der Lage sind, die Impfpolitik der Unternehmen, an denen sie beteiligt sind, zu diktieren – klar ist jedoch, dass die beiden Investmentfirmen zu den zehn größten Aktionären der meisten dieser Unternehmen gehören.

Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der großen US-Arbeitgeber, die weiterhin COVID-Impfungen für ihre Beschäftigten vorschreiben, sowie die Beziehungen dieser Unternehmen zu BlackRock und/oder Vanguard (alle Angaben zu den Besitzverhältnissen sind zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Dokuments korrekt):

• Das US-amerikanische Pharmaunternehmen Abbvie hat seine Mitarbeiter verpflichtet, sich entweder impfen zu lassen oder sich wöchentlichen Tests zu unterziehen und weiterhin Maßnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus zu befolgen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,80 % bzw. 4,47 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Die Lebensmittelkette Albertsons verlangte von ihren Büroangestellten, sich impfen zu lassen, und bot ihren Angestellten eine Prämie in Höhe von 100 Dollar, wenn sie sich impfen lassen. BlackRock ist der drittgrößte Aktionär (0,85 %) und Vanguard ist der sechstgrößte (0,43 %).
• American Express hat seinen Mitarbeitern in den US-Büros eine Impfpflicht auferlegt. Vanguard ist der größte Anteilseigner (5,78 %), während BlackRock der drittgrößte Anteilseigner (3,68 %) ist.
• Anthem Inc. ein Krankenversicherer, verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie vollständig geimpft sind, um die Büros des Unternehmens betreten zu können, bietet seinen Mitarbeitern finanzielle Anreize, sich impfen zu lassen, und verlangt von neuen Bewerbern, dass sie geimpft sind. Vanguard und BlackRock sind mit 7,38 % bzw. 4,68 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• AstraZeneca verlangt von seinen Mitarbeitern in den USA und von Kunden, die das Unternehmen besuchen, dass sie sich impfen lassen. Drei der zehn größten Investmentfonds, die Aktien von AstraZeneca PLC halten, werden von Vanguard verwaltet.
• AT&T schrieb in zwei separaten Richtlinien vor, dass Führungskräfte des Unternehmens (bis zum 11. Oktober 2021) und gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter (bis zum 1. Februar) geimpft werden müssen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,58 % bzw. 5,10 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Blackstone, eine Vermögensverwaltungsgesellschaft, verpflichtete seine Mitarbeiter zur Impfung und zum Boostern als Voraussetzung dafür, dass sie ins Büro zurückkehren zu können. Vanguard und BlackRock sind mit 5,57 % bzw. 3,14 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• CapitalOne verlangte von seinen Beschäftigten, die im Büro arbeiten, dass sie geimpft werden. Vanguard ist der zweitgrößte Aktionär (7,62 %) und BlackRock der viertgrößte (4,79 %).
• Carhartt, ein Bekleidungsunternehmen, hat eine Impfpflicht für seine Mitarbeiter erlassen. Das Unternehmen ist eine der wenigen Ausnahmen auf dieser Liste, da es sich im Privatbesitz befindet.
• Centene, ein Gesundheitsdienstleister, verlangte von seinen Mitarbeitern, sich impfen zu lassen, und bot ihnen als Anreiz bis zu 10 Tage bezahlten Urlaub und einen Rabatt von 1.000 Dollar auf die Krankenversicherungsprämien. Vanguard ist der größte Aktionär (10,25 %), während BlackRock der fünftgrößte ist (4,34 %).
• Chevron hat eine Impfpflicht für Mitarbeiter erlassen, die international reisen, für Mitarbeiter im Ausland, für die Offshore-Belegschaft im Golf von Mexiko und für einige Mitarbeiter des Hilfspersonals an Land. Vanguard ist der größte Anteilseigner (7,98 %), während BlackRock der drittgrößte Anteilseigner ist (4,57 %).
• Cigna, ein Gesundheits- und Versicherungsunternehmen, verlangt, dass Telearbeiter, die den Arbeitsplatz vor Ort im Unternehmen aufsuchen, ab dem 7. September 2021 geimpft werden müssen, und dass Mitarbeiter, deren Aufgaben nur vor Ort ausgeführt werden können, ab dem 18. Oktober 2021 geimpft werden müssen – alternativ müssen sie sich zweimal wöchentlich COVID-Tests unterziehen. Außerdem wurde den Mitarbeitern eine Prämie in Höhe von 200 Dollar geboten, wenn sie sich impfen lassen. Vanguard ist der größte Aktionär von Cigna (7,62 %), während BlackRock der viertgrößte Aktionär ist (4,52 %).
• Cisco erlaubt nur geimpften „wichtigen Mitarbeitern“ den Zugang zum Büro und behauptet, dass 90 % seiner Beschäftigten geimpft sind. Vanguard und BlackRock sind mit 7,54 % bzw. 4,87 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Die Citigroup verlangt von ihren Mitarbeitern, dass sie geimpft werden, bevor sie in ihre Büros zurückkehren, und behauptet, dass 99 % der Beschäftigten ihrer Forderung bereits nachgekommen sind. Vanguard und BlackRock sind mit 8,00 % bzw. 4,75 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Columbia Sportswear verlangte von seinen Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale, sich ab dem 1. Februar impfen zu lassen, und versetzte diejenigen, die dem nicht nachkamen, in unbezahlten Urlaub und leitete ein Kündigungsverfahren gegen sie ein. Vanguard ist der größte Aktionär (5,39%) und BlackRock der viertgrößte (4,15%).

Der CEO von Columbia Sportswear, Tim Boyle, hatte zuvor erklärt, sein Unternehmen sei „begeistert“ über das Impfmandat der Regierung Biden.

• CVS Health verfolgt eine „no jab, no job“-Politik, die vorschreibt, dass Mitarbeiter des Unternehmens und Angestellte, die mit Patienten zu tun haben, bis zum 31. Oktober 2021 vollständig geimpft sein müssen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,79 % bzw. 4,41 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Deloitte, eine der vier größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, verpflichtet ihre Mitarbeiter zur Impfung. Deloitte ist eine weitere Ausnahme, da es sich um eine Partnerschaftsgesellschaft handelt, die nicht an der Börse gehandelt wird.

• Delta Air Lines hat indirekt eine Impfpflicht für seine Mitarbeiter eingeführt und verlangt von denjenigen, die nicht geimpft sind, einen monatlichen Krankenversicherungszuschlag von 200 Dollar. Der Vorstandsvorsitzende Ed Bastian hatte zuvor erklärt, das Unternehmen sei „nicht gegen eine Impfpflicht“ und behauptete, 90 % der Delta-Mitarbeiter hätten bis Oktober 2021 eine Impfung erhalten. Vanguard und BlackRock sind mit 10,15 % bzw. 4,63 % die beiden größten Anteilseigner.
• DoorDash erlaubt nur vollständig geimpften Mitarbeitern die freiwillige Rückkehr ins Büro, auch wenn die Rückkehr ins Büro auf unbestimmte Zeit verschoben wird. Vanguard ist der drittgrößte Aktionär (3,26 %), während BlackRock der zehntgrößte ist (1,57 %).
• Das Pharmaunternehmen Eli Lilly verlangt, dass alle Mitarbeiter geimpft werden. Vanguard ist der größte Aktionär (6,86 %), während BlackRock der drittgrößte ist (4,04 %).
• Emergent BioSolutions, ein pharmazeutisches Unternehmen, das den Impfstoff von Johnson & Johnson herstellte und berühmt-berüchtigt wurde, weil es einen Vertrag mit der US-Bundesregierung im Wert von 600 Millionen Dollar verlor, nachdem Millionen von Impfdosen verdorben waren, verlangt, dass die Mitarbeiter geimpft werden. Der Vertrag mit der US-Regierung des Unternehmens gestattete ihm, eine „angemessene Menge“ an COVID-Impfdosen für seine „Mitarbeiter und entscheidenden Subunternehmer sowie deren jeweilige unmittelbare Familienangehörige“ zu behalten. Vanguard und BlackRock sind mit 10,07 % bzw. 9,81 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Die Equinox-Gruppe, zu der SoulCycle und eine Kette von Fitnessstudios gehören, verlangte von ihren Angestellten einen einmaligen Nachweis der Impfung. Sie ist eine Ausnahme, da sie sich in Privatbesitz befindet.
• Facebook, das jetzt unter dem Namen Meta bekannt ist, verlangt von seinen Mitarbeitern, die an einem seiner US-Standorte zur Arbeit kommen, dass sie sich impfen lassen. Vanguard ist mit 7,30 % der größte Aktionär, während BlackRock mit 4,28 % der drittgrößte Aktionär ist.
• Die Ford Motor Company hat ihren Angestellten in den USA eine Impfpflicht auferlegt. Vanguard und BlackRock sind mit 7,18 % bzw. 4,53 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Frontier Airlines verlangt, dass die Mitarbeiter ab dem 1. Oktober 2021 geimpft sind oder sich regelmäßig COVID-Tests unterziehen. Vanguard ist der viertgrößte Aktionär (1,29 %).
• Gap verlangt von seinen Mitarbeitern in New York, in der Bay Area und in Albuquerque ab dem 7. September 2021 eine Impfung und veranstaltet als Anreiz wöchentliche Verlosungen von 1.000 Dollar für geimpfte Mitarbeiter. Vanguard ist der zweitgrößte Aktionär (7,20 %), während BlackRock der fünftgrößte ist (2,51 %).
• Gilead Sciences Inc. ein pharmazeutisches Unternehmen, verlangt, dass alle Mitarbeiter und Auftragnehmer sich impfen lassen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,96 % bzw. 6,30 % die zweit- bzw. fünftgrößten Aktionäre des Unternehmens.
• Goldman Sachs verlangt, dass jeder, der seine Büros betritt, ab dem 7. September 2021 vollständig geimpft ist, während diejenigen, die nicht geimpft sind, gezwungen sind, Telearbeit zu verrichten. Boosterimpfungen sind ab dem 1. Februar für Mitarbeiter, die in den Büros vor Ort arbeiten, sowie für Besucher vorgeschrieben. Im Januar verlangte die Bank außerdem, dass die Mitarbeiter zweimal wöchentlich COVID-Tests absolvieren. Vanguard und BlackRock sind mit 7,34 % bzw. 4,76 % die größten und drittgrößten Aktionäre des Unternehmens.
• Google, auch bekannt als Alphabet, Inc. und in einer Leitlinie als „mitfühlend“ beschrieben, setzte den meisten seiner ungeimpften Mitarbeiter in den USA eine Frist bis zum 18. Januar, um sich impfen zu lassen oder für 30 Tage in bezahlten Urlaub zu gehen. Wer nach 30 Tagen immer noch nicht geimpft ist, wird für bis zu sechs Monate in unbezahlten Urlaub versetzt und danach entlassen. Im November 2021 verbreiteten einige Google-Mitarbeiter ein Manifest, in dem sie sich gegen die Ausweitung der Impfpflicht des Unternehmens aussprachen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,21 % bzw. 4,32 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Hasbro hat eine Impfpflicht für seine Mitarbeiter eingeführt. Vanguard ist mit 11,01 % der größte Aktionär, während BlackRock mit 4,69 % der viertgrößte ist.
• Hawaiian Airlines verlangt ab dem 1. November 2021 von seinen US-Beschäftigten, dass sie sich impfen lassen. Am 2. Februar lehnte ein Richter den Antrag von sieben Angestellten der Hawaiian Airlines ab, das Impfmandat des Unternehmens zu verbieten. BlackRock und Vanguard sind mit 14,41 % bzw. 9,71 % die beiden größten Anteilseigner.
• Hershey hat eine Impfpflicht für seine Angestellten eingeführt, die am 4. Oktober 2021 in Kraft trat. Kürzlich gab das Unternehmen bekannt, dass eine „kleine Anzahl“ von Mitarbeitern, die sich nicht impfen ließen oder eine Ausnahmegenehmigung erhielten, „aus dem Unternehmen entfernt“ wurden. Die Mitarbeiter an vorderster Front erhielten vier Stunden Lohn als Anreiz, sich impfen zu lassen. Vanguard und BlackRock sind mit 8,86 % bzw. 6,93 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Hess, ein Erdölunternehmen, hat die Impfung für seine Mitarbeiter in den USA vorgeschrieben. Vanguard ist der zweitgrößte Aktionär (9,39 %), während BlackRock der viertgrößte ist (4,45 %).
• Humana, ein Unternehmen des Gesundheitswesens, hat eine „no-jab, no job“-Impfpflicht für seine Mitarbeiter eingeführt, die ab dem 22. Oktober 2021 gelten soll. Das Unternehmen bot seinen Mitarbeitern im Rahmen eines bestehenden Anreizprogramms Prämienpunkte an, um sie zur Impfung zu bewegen. Vanguard ist mit 7,39 % der zweitgrößte Aktionär, während BlackRock mit 4,32 % der viertgrößte Aktionär ist.
• IBM, der Entwickler des digitalen Impfpasses des Staates New York, des Excelsior Passes, erlaubt ab dem 7. September 2021 nur noch vollständig geimpften US-Mitarbeitern die Rückkehr ins Büro und schreibt vor, dass Mitarbeiter bis zum 8. Dezember 2021 vollständig geimpft sein müssen, andernfalls droht eine unbezahlte Suspendierung. Im Dezember 2021 verbreiteten einige IBM-Mitarbeiter einen offenen Brief, in dem sie sich gegen das Impfmandat des Unternehmens wehrten. Vanguard und BlackRock sind mit 7,94 % bzw. 4,87 % die größten und drittgrößten Aktionäre von IBM.
• Die Mitarbeiter von Intel hatten bis zum 4. Januar Zeit, sich impfen zu lassen oder eine Ausnahmegenehmigung zu beantragen, während die Mitarbeiter, die sich nicht impfen lassen wollten und denen keine Ausnahmegenehmigung erteilt wurde, im April in unbezahlten Urlaub geschickt werden sollten. Dieses Vorgehen wurde jedoch vor kurzem „ausgesetzt“. Vanguard und BlackRock sind mit 7,94 % bzw. 5,33 % die beiden größten Anteilseigner von Intel.
• Das Finanzdienstleistungsunternehmen Jefferies erlaubt nur geimpften Personen den Zutritt zu seinen Büros und zu Veranstaltungen außerhalb des Unternehmens, während nicht geimpfte Mitarbeiter weiterhin Telearbeit verrichten können. Das Unternehmen behauptete kürzlich, dass über 95 % seiner weltweiten Belegschaft geimpft sind, und erklärte, dass als Teil der „JefVaxPass-Strategie“ des Unternehmens Boosterimpfungen bald erforderlich sein werden. Vanguard und BlackRock sind mit 8,84 % bzw. 6,46 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Johnson & Johnson hat eine „No-Jab, No-Job“-Politik -Politik eingeführt und verlangt, dass alle seine Mitarbeiter und Auftragnehmer ab dem 4. Oktober 2021 geimpft werden. Vanguard und BlackRock sind mit 8,46 % bzw. 4,67 % die größten bzw. drittgrößten Aktionäre des Unternehmens.
• KraftHeinz hat für seine US-Beschäftigten eine „no-jab, no-job“-Politik verfügt und im Januar eine Impfpflicht eingeführt. Vanguard ist der zweitgrößte Aktionär (4,21 %), während BlackRock der viertgrößte ist (2,43 %).
• Lyft verlangt von seinen Unternehmensmitarbeitern, die in seinen Büros arbeiten oder diese betreten, dass sie einen Impfnachweis vorlegen, nicht aber von seinen Fahrern, die die Büros  betreten, und zwar ab dem 2. August 2021. Vanguard ist der größte Aktionär (7,18 %), während BlackRock der viertgrößte ist (3,47 %).

• McDonald’s verlangte von seinen Angestellten, dass sie sich impfen lassen, nicht aber von den Mitarbeitern in den Restaurants. Vanguard ist der größte Anteilseigner (8,33 %), während BlackRock der drittgrößte Anteilseigner ist (4,56 %).
• MGM Resorts International verlangt, dass Angestellte und alle neu eingestellten Mitarbeiter vollständig geimpft sind, auch wenn sie im Außendienst arbeiten, während nicht geimpfte Angestellte wöchentlich einen negativen COVID-Test vorlegen können. Vanguard und BlackRock sind mit 8,76 % bzw. 3,96 % die größten und drittgrößten Aktionäre des Unternehmens.
• Microsoft verlangt ab September 2021 den Nachweis einer Impfung für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Gäste, die seine physischen Standorte in den USA betreten. Vanguard und BlackRock sind mit 7,75 % bzw. 4,35 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Moderna verlangt, dass alle Mitarbeiter in den USA geimpft werden. Vanguard und BlackRock sind mit 6,34 % bzw. 4,61 % die zweit- bzw. drittgrößten Anteilseigner.
• Morgan Stanley verlangte von seinen Mitarbeitern, dass sie sich impfen lassen, bevor sie in ihre New Yorker Büros zurückkehren, und verlangte von ihnen, dass sie ihren Impfstatus bis zum 1. Juli 2021 offenlegen. Die Richtlinie wurde ab dem 12. Juli 2021 auf externe Mitarbeiter, Kunden und Besucher der Standorte in New York City und Westchester County, New York, ausgeweitet. Im August 2021 waren nach Angaben des Unternehmens 90 % der Mitarbeiter geimpft. Vanguard und BlackRock sind mit 6,27 % bzw. 3,81 % die zweit- bzw. drittgrößten Aktionäre des Unternehmens.
• NBCUniversal verlangte von den in den USA beschäftigten Mitarbeitern, die ins Büro zurückkehren, dass sie vollständig geimpft sind und Angaben zu ihrem Impfstatus machen, während eine vollständige Rückkehr ins Büro auf unbestimmte Zeit verschoben wurde. NBCUniversal ist vollständig im Besitz von Comcast, dessen größte und drittgrößte Aktionäre Vanguard (8,26 %) und BlackRock (4,12 %) sind.

Comcast hat seinerseits alle seine Mitarbeiter verpflichtet, sich impfen zu lassen.

• Netflix hat für seine Büros und Drehorte in den USA eine Impfpflicht eingeführt. Vanguard ist der größte Aktionär (7,14%), während BlackRock der sechstgrößte ist (4,03%).
• Die New York Times Company verlangt von ihren Mitarbeitern, die freiwillig ins Büro zurückkehren wollen, einen Impfnachweis und strebt eine vollständige Rückkehr ins Büro im ersten Quartal dieses Jahres an. Vanguard und BlackRock sind mit 9,25 % bzw. 7,32 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Nike verlangt, dass seine Angestellten im Büro geimpft sind, und machte im Januar Schlagzeilen, weil ein geimpfter Angestellte entlassen wurde, der sich weigerte, einem vom Unternehmen beauftragten externen Überprüfungsdienst einen Nachweis der Impfung vorzulegen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,88 % bzw. 4,62 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Das Pharmaunternehmen Novartis verlangt von seinen Mitarbeitern in den USA, dass sie sich impfen lassen. Vanguard Investmentfonds sind vier der 10 größten Investmentfonds, die Aktien der Novartis AG halten.
• Pfizer verlangte von allen Mitarbeitern und Auftragnehmern in den USA, sich impfen zu lassen oder sich wöchentlichen COVID-Tests zu unterziehen. Vanguard ist der größte Anteilseigner (7,77 %), während BlackRock der drittgrößte Anteilseigner (4,63 %) ist.
• Pioneer Natural Resources hat die Impfung für seine neuen Mitarbeiter vorgeschrieben und bietet eine Prämie in Höhe von 1.000 Dollar für Mitarbeiter, die sich impfen lassen. Vanguard ist der größte Anteilseigner (9,53 %), während BlackRock der fünftgrößte Anteilseigner ist (4,57 %).
• PwC (PriceWaterhouseCoopers) schreibt vor, dass Mitarbeiter, die ein Büro oder einen Kunden besuchen, ab dem 1. November 2021 vollständig geimpft sein müssen, und führte eine „Work-anywhere“-Regelung für seine Mitarbeiter in den USA ein, die es ihnen ermöglicht, auf Dauer von zu Hause aus zu arbeiten. PwC ist eine Ausnahme, da das Unternehmen nicht börsennotiert ist – es ist das viertgrößte Privatunternehmen in den USA.
• Das Tech-Unternehmen Roblox verlangt von seinen Mitarbeitern in den USA, dass sie sich impfen lassen. Vanguard ist der siebtgrößte Aktionär (1,96 %).
• Roche, ein Unternehmen für Pharmazeutika und medizinische Geräte, verlangt, dass seine Mitarbeiter in den USA geimpft werden. Das Unternehmen befindet sich größtenteils in Familienbesitz, aber Vanguard-Fonds sind zwei der fünf größten Investmentfonds, die Aktien der Roche Holding AG halten.
• Salesforce, ein Anbieter von Cloud-Software, verlangt von seinen Mitarbeitern im Büro, dass sie sich impfen lassen, erlaubt aber der Mehrheit seiner weltweiten Belegschaft, sich für Telearbeit zu entscheiden. Vanguard ist der größte Anteilseigner (7,07 %), BlackRock ist der viertgrößte (4,28 %).
• TJX, die Muttergesellschaft von Einzelhandelsketten wie HomeGoods, Marshalls und T.J. Maxx, verlangt, dass die Mitarbeiter in den US-amerikanischen „Heim- und Regionalbüros“ ab dem 1. November 2021 vollständig geimpft sind, und schreibt eine Boosterimpfung bis zum 1. Februar vor. Vanguard ist der größte Aktionär (7,17 %), während BlackRock (4,13 %) der drittgrößte ist.
• T-Mobile US kündigte an, Unternehmensmitarbeiter zu entlassen, die bis zum 2. April nicht vollständig geimpft sind. Vanguard und BlackRock sind mit 3,28 % bzw. 2,38 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Twitter verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie geimpft sind und einen Impfnachweis erbringen, bevor sie in die Büros des Unternehmens in San Francisco und New York City zurückkehren. Im Mai 2020 kündigte das Unternehmen eine unbefristete Heimarbeitsoption für seine Mitarbeiter an. Vanguard (8,35 %) und BlackRock (4,49 %) sind die zweit- bzw. drittgrößten Anteilseigner des Unternehmens.
• Tyson Foods hat die Impfung für seine Mitarbeiter vorgeschrieben und gab im November 2021 bekannt, dass 96 % der Belegschaft geimpft sind. Vanguard und BlackRock sind mit 11,38 % bzw. 4,91 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Uber verlangt von seinen Mitarbeitern in den USA, dass sie geimpft sind, um ins Büro zurückzukehren, hat diese Verpflichtung aber nicht auf seine Fahrer ausgedehnt. Vanguard (4,07%) ist der zweitgrößte Aktionär, während BlackRock (2,50%) der viertgrößte ist.
• United Airlines führte eine „no-jab, no-job“-Politik ein und verlangte, dass sich die Mitarbeiter fünf Wochen nach der vollständigen Zulassung eines COVID-Impfstoffs durch die US Food and Drug Administration oder fünf Wochen nach dem 20. September 2021 impfen lassen, je nachdem, was zuerst eintritt. Im Dezember 2021 lehnte ein Gericht den Antrag einiger United-Beschäftigter ab, das Impfmandat des Unternehmens zu verbieten. Vanguard und BlackRock sind mit 10,16 % bzw. 4,28 % die größten und drittgrößten Anteilseigner der Fluggesellschaft.
• UPS verlangte von seinen Büroangestellten an einigen seiner US-Standorte, sich impfen zu lassen. Vanguard und BlackRock sind mit 8,39 % bzw. 4,60 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• Valero verlangt, dass neu eingestellte Mitarbeiter in seinen Raffinerien in Louisiana und Texas ab dem 1. Oktober 2021 geimpft sein müssen. Vanguard ist der größte Aktionär (10,98%), während BlackRock (5,58%) der drittgrößte ist.
• Verizon verlangte von seinen nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern, die den Großteil der Belegschaft ausmachen, ab dem 8. Dezember 2021 einen Nachweis über die Impfung. Vanguard und BlackRock sind mit 7,44 % bzw. 4,71 % die beiden größten Anteilseigner des Unternehmens.
• ViacomCBS verlangt, dass alle in den USA ansässigen Mitarbeiter, die während der „gelben Phase“ des Unternehmens vor Ort arbeiten, vollständig geimpft sind, während das Unternehmen „noch prüft“, ob dieses Mandat auf die „grüne Phase“ ausgedehnt wird, in der die meisten Mitarbeiter physisch ins Büro zurückkehren werden. Vanguard (10,29%) ist sein größter Aktionär, während BlackRock (5,03%) der drittgrößte ist.
• Walgreens verlangte von den Mitarbeitern in den US-Niederlassungen des Unternehmens, dass sie bis zum 30. September 2021 vollständig geimpft sind oder sich für ein COVID-Testprogramm anmelden. Vanguard ist der größte Aktionär von Walgreens Boots Alliance (6,61%), während BlackRock der drittgrößte Aktionär ist (4,22%).
• Walmart hat eine „no-jab, no-job“-Politik für die Mitarbeiter des Unternehmens eingeführt, nicht aber für die Angestellten in den Filialen und Lagern. Sie hat jedoch eine Prämie in Höhe von 150 Dollar für die Beschäftigten in Geschäften und Lagern angeboten, die sich impfen lassen. Nach Angaben des Unternehmens hat die „überwältigende Mehrheit“ der Mitarbeiter, die sich impfen lassen mussten, dies auch getan. Insbesondere hat das Unternehmen eine Impfpflicht für Käufer in Kanada durchgesetztund damit Kritik ausgelöst. Vanguard ist der größte Aktionär (4,31 %), während BlackRock der drittgrößte ist (2,30 %).
• Die Walt Disney Company verlangte von einem Großteil ihrer US-Belegschaft, sich impfen zu lassen. Das Unternehmen sah sich jedoch gezwungen, diese Politik für seine Mitarbeiter in Florida auszusetzen, nachdem der Gesetzgeber des Bundesstaates den Arbeitgebern untersagt hatte, von ihren Mitarbeitern Impfungen zu verlangen. Vanguard und BlackRock sind mit 7,15 % bzw. 4,24 % die beiden größten Anteilseigner von Disney.
• Warner Media, eine Tochtergesellschaft von AT&T, verlangt von seinen Angestellten und nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern in den USA, sich impfen zu lassen, bevor sie im September 2021 ins Büro zurückkehren, und dass sie einen Impfnachweis erbringen müssen, um ein WarnerMedia-Bürogebäude zu betreten.
• Die Washington Post verlangt von allen Mitarbeitern, auch von neu eingestellten, einen Impfnachweis und hat damit eine „no-jab, no-job“-Politik eingeführt. Die Zeitung ist im Besitz der Nash Holdings LLC, die sich vollständig im Besitz von Jeff Bezos, dem Gründer und Vorstandsvorsitzenden von Amazon, befindet, dessen zwei größte Aktionäre Vanguard (6,19%) und BlackRock (3,51%) sind.

Was ist mit den beiden Vermögensverwaltungsgesellschaften BlackRock und Vanguard?

Von den beiden Unternehmen hat nur BlackRock eine Impfpflicht eingeführt, die es geimpften Mitarbeitern erlaubt, im Juli 2021 wieder ins Büro zu gehen.

Vanguard hat keine Impfpflicht eingeführt, aber seinen Mitarbeitern eine Prämie in Höhe von 1.000 Dollar geboten, um sie zur Impfung zu bewegen.

Impfpass-Technologie – eine weitere Möglichkeit für BlackRock und Vanguard, von Impfungen zu profitieren

BlackRock und Vanguard sind auch an Technologieunternehmen beteiligt, die an der Entwicklung von digitalen Impfpässen oder „digitalen Brieftaschen“ und Technologien zur Verfolgung und Zuteilung von „persönlichen Kohlenstoffzertifikaten“ arbeiten.

Zu diesen Unternehmen gehören:

• Apple arbeitet mit mehreren US-Bundesstaaten zusammen, um offizielle Dokumente wie Führerscheine und Krankenakten über Apple Wallet digital verfügbar zu machen. Vanguard ist der größte Anteilseigner (7,35 %) und BlackRock ist der drittgrößte (4,12 %).
• Mastercard unterstützt die Initiative Good Health Pass, die auch von der ID2020-Allianz gefördert wird, und warb für eine Technologie, die in die DO Card integriert werden kann, eine Kredit-/Debitkarte, mit der man sein „persönliches Kohlenstoffkontingent“ verfolgen kann. Die beiden größten Anteilseigner sind Vanguard (6,82 %) und BlackRock (4,13 %).

Mastercard wiederum ist der fünftgrößte Investor in Doconomy, einem schwedischen „FinTech“-Unternehmen, das auch maßgeblich an der Entwicklung der DO Card beteiligt ist.

Doconomy wiederum arbeitet mit einem anderen schwedischen „FinTech“-Unternehmen, Klarna, zusammen, um 90 Millionen Kunden auf der Grundlage ihrer Doconomy-Transaktionen „Einblicke in ihren CO2-Fußabdruck“ zu geben. Klarna befindet sich zwar in Privatbesitz, doch zu den wichtigsten Investoren gehören BlackRock und Visa.

• Oracle ist ein Unterstützer der SMART Health Card, die in den USA als nationaler digitaler „Impfpass“ an Bedeutung gewinnt, und ein Anbieter von Cloud-Diensten für die U.S. Centers for Disease Control and Prevention. Die beiden größten Anteilseigner sind Vanguard und BlackRock mit 5,16 % bzw. 2,99 %.
• Die Thales Group ist Gründungsmitglied der Security Identity Alliance, die sich an der UN-Task Force „Legal Identity Agenda“ beteiligt, die die Einführung einer digitalen Identifizierung für alle bis 2030 vorsieht. Die Thales-Gruppe hat auch eine „intelligente Gesundheitskarte“ und eine digitale ID-Wallet-Technologie entwickelt.

Während die französische Regierung, die mit die strengsten COVID-19-Restriktionen in Europa verhängt hat und „Impfpässe“ einsetzt, um Ungeimpfte aus vielen öffentlichen Räumen und Aktivitäten auszuschließen, ist der größte Aktionär von Thales (25,7 %) und Vanguard mit 1,31 % der sechstgrößte.

Kein moralischer Kern… kein moralisches Ziel

In dem Interview, das der Podcaster Joe Rogan letzten Monat mit Dr. Robert Malone führte – das Interview, das den Exodus von Musikern und anderen von Spotify auslöste – beschrieb Malone Unternehmen wie BlackRock und Vanguard als „große, gewaltige Fonds, die völlig von den Nationalstaaten abgekoppelt sind“ und die „keinen moralischen Kern haben … kein moralisches Ziel“, ihr einziges Ziel sei, „Rendite“ zu generieren.

Wie sich herausstellte, haben BlackRock und Vanguard – und Moderna – ebenfalls Verbindungen zu Spotify.

BlackRock ist der siebtgrößte Aktionär von Spotify (1,37 %), während Vanguard den größten Investmentfonds verwaltet, der in Spotify Technology SA investiert.

Baillie Gifford, eine seit 1909 bestehende Vermögensverwaltungsgesellschaft mit Sitz in Schottland, ist der größte institutionelle Anteilseigner (11,60 %) von Spotify – und der größte Anteilseigner von Moderna (11,29 %), dem Unternehmen, das mit 12 Mrd. USD das größte Gesamtgewicht im Portfolio der Firma hat.

Zu den weiteren großen Baillie Gifford-Beteiligungen – darunter einige der oben genannten Unternehmen, die COVID-Impfungen vorschreiben – gehören Tesla (zweithöchster Anteil von 6,3 % am Portfoliowert), Amazon (vierthöchster Anteil von 3,8 %), Spotify (siebthöchster Anteil von 2,8 %), Netflix (neunter Anteil von 2,6 %), Meta (12., 1,4 %), Microsoft (16., 1,3 %), Anthem (21., 1,2 %), Alphabet Inc. (22., 1,1%), BioNTech (29., 0,9%), Mastercard (39., 0,6%), DoorDash (45., 0,6%), Salesforce (53., 0,5%) und Lyft (93., 0,2%).

Baillie Gifford hält über seinen Scottish Mortgage Investment Trust ebenfalls eine bedeutende Beteiligung an Palantir (0,2 % des Nettovermögenswerts des Unternehmens).

Wie The Defender berichtet, hat Palantir das vom US-Gesundheitsministerium betriebene Planungssystem für die Zuteilung von Impfstoffen Tiberius entwickelt.

Peter Thiel, Mitbegründer von PayPal (das die Verträge von gemeinnützigen Organisationen gekündigt hat, die sich gegen Impfmandate wehrten) und Vorstandsmitglied von Facebook, ist auch Mitbegründer von Palantir und sitzt im Vorstand des Unternehmens.

Die beiden größten Anteilseigner von Palantir sind Vanguard (6,08 %) und BlackRock (3,31 %).

Zu den größten Anteilseignern von BioNTech, dem Partner von Pfizer bei der Entwicklung des COVID-Impfstoffs, gehören Baillie Gifford (größter Anteilseigner mit 2,69 %) und BlackRock (siebtgrößter Anteil, 0,59 %), während Vanguard den größten Investmentfonds mit Beteiligungen an BioNTech verwaltet (0,92 %) und Baillie Gifford den neuntgrößten (0,23 %).

Das Gewirr von Unternehmensverbindungen wirft eine Reihe von Fragen auf

BlackRock und Vanguard sind bereit, weiter zu expandieren. Bereits 2017 prognostizierte Bloomberg, dass diese beiden Unternehmen bis 2028 Anlagen im Wert von 20 Billionen US-Dollar verwalten werden.

Die Größe und der Umfang der Investitionen der Firmen werfen die Frage auf, wie viel Einfluss BlackRock und Vanguard auf die Gestaltung der Unternehmenspolitik der Firmen ausüben können, in die die beiden Firmen stark investiert sind.

Dieser ständig wachsende Einfluss hat einige Analysten dazu veranlasst, die beiden Firmen als „Königsmacher“ zu bezeichnen. Sie argumentieren, dass ihr wachsender Stimmrechtsanteil in einer zunehmenden Zahl von Unternehmen ihnen „bis 2040 de facto ein Vetorecht bei allen wichtigen Unternehmensentscheidungen verschaffen“ würde.

Inwieweit haben die Unternehmen, die COVID-Impfungen vorschreiben, das Wohl ihrer Mitarbeiter im Sinn? Oder führen diese Unternehmen Maßnahmen unter dem Deckmantel des „Schutzes“ ihrer Mitarbeiter durch, obwohl es ihnen in Wirklichkeit mehr darum geht, Großinvestoren zu beschwichtigen?

Was könnten diese Unternehmen sonst noch tun, wenn sie in irgendeiner Weise von Großaktionären zu etwas „ermutigt“ würden?

Zudem – spiegelt eine obligatorische (oder stark geförderte) Impfpolitik die Weltanschauung von Fonds wie BlackRock und Vanguard und ihren Managern wider – ähnlich wie große Unternehmen eine angeblich „grüne“ Politik verfolgen, hinter der sich potenziell totalitäre Einschränkungen der bürgerlichen Freiheiten kaum verbergen, wie z. B.„persönliche Kohlenstoffzertifikate“ und digitale „Impfpässe“?

Die Antwort liegt vielleicht zum Teil in den Worten des CEO und Vorsitzenden von BlackRock, Larry Fink.

In seinem jährlichen Brief an die CEOs aus dem Jahr 2022 schrieb Fink, dass „Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber zunehmend als die vertrauenswürdigste, kompetenteste und ethischste Informationsquelle ansehen – mehr als die Regierung, die Medien und die NGOs“.

Fink sagte, dass „Arbeitnehmer, die mehr von ihren Arbeitgebern verlangen, ein wesentliches Merkmal eines effektiven Kapitalismus sind“ – ein interessanter Standpunkt, wenn man bedenkt, dass die Strategie von BlackRock und Vanguard, so viele Unternehmen wie möglich zu kontrollieren, einschließlich konkurrierender Unternehmen, den Prinzipien des Kapitalismus, des Wettbewerbs und des freien Marktes zu widersprechen scheint.

Fink warnte auch, dass „Unternehmen, die sich nicht auf diese neue Realität einstellen und auf ihre Arbeitnehmer reagieren, dies auf eigene Gefahr tun“.

Mit anderen Worten: Angestellte und Arbeiter von Unternehmen, die Impfvorschriften erlassen haben, sollten sich mit solchen Maßnahmen wohlfühlen, denn ihr Arbeitgeber scheint zu wissen, was das Beste für sie ist – zumindest laut Fink.