Mandatos de vacunación y pasaportes de vacunación empresariales: ¿proporcionados por BlackRock y Vanguard?

Después de que el Tribunal Supremo de EE.UU. congelara el mes pasado el mandato de la vacuna COVID-19 de la administración Biden para los grandes empleadores privados, algunas empresas -incluidas Boeing, General Electric y Starbucks- abandonaron sus planes de poner en marcha el mandato.

Otros, basándose en las orientaciones publicadas en 2020 por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, dejaron los mandatos en vigor.

La mayoría de las grandes empresas que optaron por imponer las vacunas COVID a sus empleados, a pesar de que el Tribunal Supremo dictaminó que no tenían que hacerlo, tienen algo en común: BlackRock y The Vanguard Group tienen participaciones en ellas.

BlackRock y Vanguard, dos de las empresas delos “tres grandes”, “Big Three”, gestores de activos también se encuentran entre los tres principales accionistas de los fabricantes de vacunas COVID Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson, lo que significa que los dos gigantes de la inversión pueden beneficiarse de los beneficios en aumento y la consiguiente subida de los precios de las acciones de esas empresas.

BlackRock y Vanguard no sólo se benefician de las ventas de vacunas COVID. Resulta que también tienen participaciones en empresas tecnológicas que desarrollan pasaportes de vacunas y carteras digitales.

BlackRock: ¿el “cuarto poder del gobierno”?

Al combinarlas, BlackRock y Vanguard gestionan más de 15 billones de dólares en activos mundiales.

Para poner esta cifra en perspectiva, eso equivale a más de tres cuartas partes del producto interior bruto (PIB) de Estados Unidos y más del triple del PIB de la potencia económica de la Unión Europea, Alemania.

BlackRock es el mayor gestor de activos del mundo, con más de 9,5 billones de dólares en activos en julio de 2021, mientras que Vanguard tenía más de 7 billones de dólares en activos en enero de 2021.

En particular, Vanguard es el mayor accion sta de BlackRock (7,61%), mientras que BlackRock es el mayor accionista de Vanguard (13,06%), aunque la estructura de propiedad real de estas empresas se ha descrito como “oscura“.

En un artículo de agosto de 2021 sobre las dos firmas, el Dr. Joseph Mercola señaló que, lejos de la apariencia de competencia que promete el capitalismo, BlackRock y Vanguard poseen importantes acciones en empresas que aparentemente compiten directamente entre sí, como Google, Apple y Microsoft, o Coca-Cola y PepsiCo.

Esta influencia se extiende a los medios de comunicación. Sólo BlackRock posee importantes acciones de supuestos “competidores” como Fox News, CBS, Comcast (NBC), CNN, Disney (ABC), Gannett (USA TODAY y 250 diarios en todo Estados Unidos), Sinclair Media (cuyas emisoras de televisión llegan al 72% del público estadounidense) y Graham Media Group (Slate, Foreign Policy).

BlackRock también es políticamente influyente y está bien conectado, ya que fue elegido por la administración Obama para comprar activos tóxicos tras el colapso financiero de 2007-2008.

En 2020, BlackRock recibió un contrato sin licitación del Departamento del Tesoro de EE.UU. para gestionar un fondo de 454.000 millones de dólares, en el marco de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus(Ley CARES), para las empresas afectadas negativamente por los confinamientos COVID a principios de ese año. No era la primera vez que BlackRock obtenía un contrato sin licitación del gobierno federal.

BlackRock, junto con otras empresas, también está inmerso en una oleada de compras inmobiliarias, adquiriendo barrios enteros de viviendas unifamiliares y convirtiéndolos en alquileres, lo que hace subir los precios de las viviendas al reducir la oferta en el mercado.

La estrategia inmobiliaria de BlackRock se hace eco de las palabras del Foro Económico Mundial: “No poseerás nada, y serás feliz”.

Este nivel de poder e influencia promovió nada menos que a Bloomberg en 2020 a caracterizar a BlackRock como la “cuarta rama del gobierno”.

BlackRock y Vanguard se encuentran entre los 10 principales accionistas de la mayoría de las empresas que exigen vacunas

No está claro hasta qué punto BlackRock y Vanguard pueden dictar las directrices de vacunación de las empresas en las que participan, pero lo que sí está claro es que las dos empresas de inversión se encuentran entre los 10 principales accionistas de la mayoría de estas empresas.

He aquí un resumen de las principales empresas estadounidenses que siguen imponiendo las vacunas COVID a sus empleadores, así como las relaciones de estas empresas con BlackRock y/o Vanguard (todas las cifras de propiedad son exactas en el momento de redactar este documento):

• Abbvie, empresa farmacéutica con sede en Estados Unidos, puso el mandato de que sus empleados se vacunaran o se sometieran a pruebas semanales y siguieran las medidas contra el coronavirus. Vanguard y BlackRock son sus dos principales accionistas, con un 7,80% y un 4,47%, respectivamente.
• Albertsons, una cadena de tiendas de comestibles, exigió a sus empleados de oficina que se vacunaran y ofreció a su personal un incentivo de 100 dólares para vacunarse. BlackRock es su tercer accionista (0,85%) y Vanguard el sexto (0,43%).
• American Express impuso un requisito de vacunación para los empleados de sus oficinas en Estados Unidos. Vanguard es su principal accionista (5,78%), mientras que BlackRock es el tercero (3,68%).
• Anthem Inc. una aseguradora de salud, exige que los empleados estén totalmente vacunados para entrar físicamente en las oficinas de la empresa, ofrece incentivos económicos a su plantilla para que se vacune y exige a los nuevos candidatos que se vacunen. Vanguard y BlackRock son sus dos principales accionistas, con un 7,38% y un 4,68%, respectivamente.
• AstraZeneca exige a sus empleados estadounidenses y a los clientes que los visitan que se vacunen. Tres de los 10 principales fondos de inversión que poseen acciones de AstraZeneca PLC están gestionados por Vanguard.
• AT&T, en dos normativas distintas, exigió a los directivos de la empresa (antes del 11 de octubre de 2021) y a los empleados sindicalizados (antes del 1 de febrero) que se vacunaran. Vanguard y BlackRock son sus dos principales accionistas, con un 7,58% y un 5,10%, respectivamente.
• Blackstone, una empresa de gestión de inversiones, puso el mandato de que los empleados se vacunaran y se pusieran la dosis de refuerzo para poder volver a la oficina. Vanguard y BlackRock son sus dos principales accionistas, con un 5,57% y un 3,14%, respectivamente.
• CapitalOne exigió a los empleados en puestos de oficina que se vacunaran. Vanguard es su segundo mayor accionista (7,62%) y BlackRock el cuarto (4,79%).
• Carhartt, una empresa de ropa y prendas de vestir, emitió un mandato de vacunación para sus empleados. Es una de las pocas excepciones de esta lista, ya que es de propiedad privada.
• Centene, un proveedor de servicios sanitarios, exigió a su plantilla que se vacunara, y dio a los empleados hasta 10 días de permiso pagado y un descuento de 1.000 dólares en las primas de salud como incentivos. Vanguard es su mayor accionista (10,25%), mientras que BlackRock es el quinto (4,34%).
• Chevron emitió un requisito de vacunación para los empleados que viajan internacionalmente, los empleados expatriados, la fuerza de trabajo en alta mar en el Golfo de México y parte del personal de apoyo en tierra. Vanguard es su mayor accionista (7,98%), mientras que BlackRock es el tercero (4,57%).
• Cigna, una empresa de asistencia sanitaria y seguros, exigió a los empleados que trabajan a distancia y que visitan el lugar de trabajo físico que se vacunen a partir del 7 de septiembre de 2021, y a los empleados cuyas funciones sólo pueden realizarse en el lugar de trabajo que se vacunen a partir del 18 de octubre de 2021, con una opción alternativa de dos pruebas COVID semanales. También se ofreció a los empleados un incentivo de 200 dólares para que se vacunaran. Vanguard es el mayor accionista de Cigna (7,62%), mientras que BlackRock es el cuarto (4,52%).
• Cisco sólo permite ir a la oficina a los “trabajadores críticos” vacunados, y afirma que el 90% de sus empleados están vacunados. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,54% y un 4,87%, respectivamente.
• Citigroup exigió a sus empleados que se vacunaran antes de volver a sus oficinas, afirmando que ha alcanzado el 99% de obediencia. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 8,00% y un 4,75%, respectivamente.
• Columbia Sportswear exigió a los empleados de su sede corporativa que se vacunaran a partir del 1 de febrero, dejando a los que no lo hicieron con un permiso no remunerado e iniciando un proceso de despido contra ellos. Vanguard es su mayor accionista (5,39%) y BlackRock el cuarto (4,15%).

El director general de Columbia Sportswear, Tim Boyle, dijo anteriormente que su empresa estaba “encantada” con el mandato de vacunación de la administración Biden.

• CVS Health tiene una política de “si no se vacuna, no trabaja“, que exige que el personal corporativo y los empleados que interactúan con los pacientes se hayan vacunado completamente a partir del 31 de octubre de 2021. Vanguard y BlackRock son sus dos principales accionistas, con un 7,79% y un 4,41%, respectivamente.
• Deloitte, una de las cuatro grandes empresas de contabilidad, exige a su personal que se vacune. Es otra excepción, ya que se trata de una sociedad de personas y no cotiza en bolsa.

• Delta Air Lines impuso indirectamente un mandato de vacunación para sus empleados, cobrando a los que no están vacunados un recargo de 200 dólares mensuales en su seguro médico. El CEO, Ed Bastian, dijo previamente que la compañía “no se opone” a los mandatos y afirmó que el 90% de los empleados de Delta estaban vacunados a partir de octubre de 2021. Vanguard y BlackRock son los dos primeros accionistas, con un 10,15% y un 4,63%, respectivamente.
• DoorDash sólo permite que los empleados totalmente vacunados vuelvan voluntariamente a la oficina, aunque su regreso a la oficina se retrase indefinidamente. Vanguard es su tercer accionista (3,26%), mientras que BlackRock es el décimo (1,57%).
• Eli Lilly, una empresa farmacéutica, exige que todos los empleados se vacunen. Vanguard es su mayor accionista (6,86%), mientras que BlackRock es el tercero (4,04%).
• Emergent BioSolutions, una empresa farmacéutica que produjo la vacuna de Johnson & Johnson y que logró notoriedad por perder un contrato federal de 600 millones de dólares después de que se estropeasen millones de dosis de vacunas, exige que los empleados se vacunen. El contrato federal de la empresa le permitía conservar una “cantidad razonable” de dosis de la vacuna COVID para sus “empleados y subcontratistas críticos, y sus respectivos familiares directos.” Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 10,07% y un 9,81%, respectivamente.
• El Grupo Equinox, propietario de SoulCycle y de una cadena de gimnasios, exigió a los empleados que presentaran una prueba de vacunación por única vez. Es una excepción porque es de propiedad privada.
• Facebook, ahora conocida como Meta, exige a los empleados que acuden a trabajar a cualquiera de sus sedes en Estados Unidos que se vacunen. Vanguard es su principal accionista, con un 7,30%, mientras que BlackRock es el tercero, con un 4,28%.
• La Ford Motor Company impuso un mandato de vacunación a sus empleados asalariados en Estados Unidos. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,18% y un 4,53%, respectivamente.
• Frontier Airlines exigió que los empleados se vacunaran o se sometieran regularmente a las pruebas de COVID, a partir del 1 de octubre de 2021. Vanguard es su cuarto accionista (1,29%).
• Gap exigió que los empleados de sus centros de Nueva York, Área de la Bahía y Albuquerque se vacunaran a partir del 7 de septiembre de 2021, y realiza sorteos semanales de 1.000 dólares para los empleados vacunados como incentivo. Vanguard es su segundo mayor accionista (7,20%), mientras que BlackRock es el quinto (2,51%).
• Gilead Sciences Inc. empresa farmacéutica, exige que todos los trabajadores y contratistas se vacunen. Vanguard y BlackRock son su segundo y quinto mayor accionista, con un 7,96% y un 6,30%, respectivamente.
• Goldman Sachs exige que cualquier persona que entre en sus oficinas esté totalmente vacunada, a partir del 7 de septiembre de 2021, mientras que los que no están vacunados están obligados a trabajar a distancia. Las vacunas de refuerzo son obligatorias para los empleados que trabajan físicamente en sus oficinas, así como para los visitantes, a partir del 1 de febrero. En enero, el banco también exigió al personal que se sometiera a pruebas de COVID dos veces por semana. Vanguard y BlackRock son su mayor y tercer accionista, con un 7,34% y un 4,76%, respectivamente.
• Google, también conocida como Alphabet, Inc., en una política descrita como “compasiva”, dio a la mayoría de sus empleados no vacunados en Estados Unidos una fecha límite del 18 de enero para vacunarse o se le impondrá un permiso administrativo pagado durante 30 días. Transcurridos 30 días, los que sigan sin vacunarse pasan a estar de baja sin sueldo durante un máximo de seis meses, tras lo cual serán despedidos. En noviembre de 2021, algunos empleados de Google hicieron circular un manifiesto en el que se oponían a la ampliación del mandato de la empresa en materia de vacunas. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,21% y un 4,32%, respectivamente.
• Hasbro implantó un requisito de vacunación para sus empleados. Vanguard es su mayor accionista, con un 11,01%, mientras que BlackRock es el cuarto, con un 4,69%.
• Hawaiian Airlines exigió a sus trabajadores estadounidenses que se vacunaran a partir del 1 de noviembre de 2021. El 2 de febrero, un juez denegó una solicitud de siete empleados de Hawaiian Airlines para bloquear el mandato de vacunación de la empresa. BlackRock y Vanguard son sus dos mayores accionistas, con un 14,41% y un 9,71%, respectivamente.
• Hershey implementó un mandato de vacunación para sus empleados asalariados que entró en vigor el 4 de octubre de 2021. Recientemente, la empresa anunció que un “pequeño número” de empleados que no se vacunaron o recibieron una exención fueron “separados de la empresa.” Los empleados de primera línea recibieron cuatro horas de sueldo como incentivo para vacunarse. Vanguard y BlackRock son los dos mayores accionistas de la empresa, con un 8,86% y un 6,93%, respectivamente.
• Hess, una empresa petrolera, puso un mandato de vacunación a sus empleados en Estados Unidos. Vanguard es su segundo mayor accionista (9,39%), mientras que BlackRock es el cuarto (4,45%).
• Humana, una empresa de atención sanitaria, promulgó una medida de si no se vacuna no trabaja a sus empleados, exigiéndoles que se vacunasen a partir del 22 de octubre de 2021. La empresa ofreció a los empleados puntos de recompensa como parte de un programa existente de incentivos para empleados para animarles a vacunarse. Vanguard es su segundo mayor accionista, con un 7,39%, mientras que BlackRock es el cuarto, con un 4,32%.
• IBM, el desarrollador del pasaporte digital de vacunas del Estado de Nueva York, el Excelsior Pass, permitió que sólo los empleados estadounidenses completamente vacunados volvieran físicamente a la oficina, a partir del 7 de septiembre de 2021, y obligó a los empleados a estar completamente vacunados antes del 8 de diciembre de 2021, o a enfrentarse a una suspensión no remunerada. En diciembre de 2021, algunos empleados de IBM difundieron una carta abierta en la que cuestionaban el mandato de vacunación de la empresa. Vanguard y BlackRock son el mayor y el tercer accionista de IBM, con un 7,94% y un 4,87%, respectivamente.
• Los empleadosde Intel tenían hasta el 4 de enero para vacunarse o solicitar una exención, mientras que los empleados que no se vacunaran y a los que no se les concediera una exención debían estar de baja sin sueldo en abril. Sin embargo, esta directriz se ha “pausado” recientemente. Vanguard y BlackRock son los dos mayores accionistas de Intel, con un 7,94% y un 5,33%, respectivamente.
• Jefferies, una empresa de servicios financieros, sólo permite que las personas vacunadas entren en sus oficinas físicas y en los eventos de la empresa, mientras que los empleados no vacunados pueden seguir trabajando a distancia. La empresa afirmó recientemente que más del 95% de su plantilla mundial ha sido vacunada y dijo que pronto se exigirán refuerzos como parte de la “estrategia JefVaxPass” de la empresa. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 8,84% y un 6,46%, respectivamente.
• Johnson & Johnson promulgó una política de si no se vacuna, no trabaja, y exigió que todos sus empleados y contratistas se vacunaran, a partir del 4 de octubre de 2021. Vanguard y BlackRock son su mayor y tercer accionista, con un 8,46% y un 4,67%, respectivamente.
• KraftHeinz promulgó una política de “si no se vacuna, no trabaja” para sus empleados de EE.UU. y puso en marcha un mandato de vacunación a partir de enero. Vanguard es su segundo mayor accionista (4,21%), mientras que BlackRock es el cuarto (2,43%).
• Lyft exigió a los empleados corporativos que trabajan físicamente en sus oficinas o que entran en ellas, pero no a sus conductores, que presenten una prueba de vacunación para entrar en las oficinas, a partir del 2 de agosto de 2021. Vanguard es su mayor accionista (7,18%), mientras que BlackRock es el cuarto (3,47%).

• McDonald’s exigió a su plantilla corporativa, pero no a sus trabajadores de los restaurantes, que se vacunaran. Vanguard es su mayor accionista (8,33%), mientras que BlackRock es el tercero (4,56%).
• MGM Resorts International exige que los empleados asalariados y todos los nuevos empleados estén completamente vacunados, incluso si trabajan a distancia, mientras que los empleados por hora no vacunados pueden presentar pruebas COVID negativas semanales. Vanguard y BlackRock son su mayor y tercer accionista, con un 8,76% y un 3,96%, respectivamente.
• Microsoft exigió una prueba de vacunación a todos los empleados, proveedores e invitados que entraran en sus sedes físicas en Estados Unidos a partir de septiembre de 2021. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,75% y un 4,35%, respectivamente.
• Moderna exige que todos los empleados de Estados Unidos estén vacunados. Vanguard y BlackRock son su segundo y tercer mayor accionista, con un 6,34% y un 4,61%, respectivamente.
• Morgan Stanley exigió a los empleados que se vacunaran antes de volver a sus oficinas de Nueva York, y exigió al personal que revelara su estado de vacunación antes del 1 de julio de 2021. La normativa se extendió a los trabajadores contingentes, clientes y visitantes que visitan sus sedes de la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester, Nueva York, a partir del 12 de julio de 2021. En agosto de 2021, la empresa afirmaba que el 90% de sus empleados estaban vacunados. Vanguard y BlackRock son su segundo y tercer mayor accionista, con un 6,27% y un 3,81%, respectivamente.
• NBCUniversal exigió que los trabajadores con sede en Estados Unidos que regresaran a la oficina estuvieran completamente vacunados y proporcionaran detalles sobre su estado de vacunación, mientras que el regreso completo a la oficina se ha pospuesto indefinidamente. NBCUniversal pertenece en su totalidad a Comcast, cuyo mayor y tercer accionista son Vanguard (8,26%) y BlackRock (4,12%).

Comcast, por su parte, ha exigido a todos sus empleados que se vacunen.

• Netflix implantó un requisito de vacunación para sus oficinas y lugares de rodaje en Estados Unidos. Vanguard es su mayor accionista (7,14%), mientras que BlackRock es el sexto (4,03%).
• The New York Times Company exige una prueba de vacunación a los empleados que voluntariamente desean volver a la oficina, y tiene previsto volver por completo a la oficina en el primer trimestre de este año. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 9,25% y un 7,32%, respectivamente.
• Nike exige que los empleados que trabajan en sus oficinas estén vacunados, y en enero fue noticia por despedir a un empleado vacunado que se negó a presentar una prueba de vacunación a un servicio de verificación de terceros contratado por la empresa. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,88% y un 4,62%, respectivamente.
• La empresa farmacéuticaNovartis exige la vacunación del personal estadounidense. Los fondos de inversión de Vanguard son cuatro de los 10 principales fondos de inversión que poseen acciones de Novartis AG.
• Pfizer exigió a todos los trabajadores y contratistas estadounidenses que se vacunaran o participaran en las pruebas semanales de COVID. Vanguard es su mayor accionista (7,77%), mientras que BlackRock es el tercero (4,63%).
• Pioneer Natural Resources puso un mandato de vacunación a sus nuevos empleados y ofreció un incentivo de 1.000 dólares a los empleados que se vacunaran. Vanguard es su mayor accionista (9,53%), mientras que BlackRock es el quinto (4,57%).
• PwC (PriceWaterhouseCoopers) exigió que el personal que visitara cualquier oficina física o sede de un cliente estuviera totalmente vacunado a partir del 1 de noviembre de 2021, e introdujo una normativa de ‘trabaje en cualquier lugar’ para sus empleados estadounidenses, permitiéndoles trabajar a distancia a perpetuidad. PwC es una excepción, ya que no cotiza en bolsa: es la cuarta mayor empresa privada de Estados Unidos.
• La empresa tecnológica Roblox exige a sus empleados estadounidenses que se vacunen. Vanguard es su séptimo mayor accionista (1,96%).
• Roche, empresa farmacéutica y de equipos médicos, exige a sus empleados estadounidenses que se vacunen. La empresa es en gran parte de propiedad familiar, pero los fondos de inversión de Vanguard son dos de los cinco mayores fondos de inversión que poseen acciones de Roche Holding AG.
• Salesforce, un proveedor de software en la nube, exige que los empleados de la oficina se vacunen, pero permite que la mayoría de su plantilla mundial elija el trabajo a distancia. Vanguard es su mayor accionista (7,07%); BlackRock es el cuarto (4,28%).
• TJX, la empresa matriz de cadenas minoristas como HomeGoods, Marshalls y T.J. Maxx, exigió que los “asociados de las oficinas domésticas y regionales” de EE.UU. estuvieran completamente vacunados a partir del 1 de noviembre de 2021, y puso un mandato de una vacuna de refuerzo para el 1 de febrero. Vanguard es su mayor accionista (7,17%), mientras que BlackRock (4,13%) es el tercero.
• T-Mobile US ha anunciado que despedirá a los empleados de la empresa que no estén completamente vacunados antes del 2 de abril. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 3,28% y un 2,38%, respectivamente.
• Twitter exige a sus empleados que se vacunen y demuestren que están vacunados antes de volver a las oficinas de la empresa en San Francisco y Nueva York. En mayo de 2020, la empresa anunció una opción de trabajo desde casa por tiempo indefinido para su plantilla. Vanguard (8,35%) y BlackRock (4,49%) son su segundo y tercer mayor accionista, respectivamente.
• Tyson Foods puso un mandato de vacunación a sus empleados y, en noviembre de 2021, anunció que el 96% de su plantilla estaba vacunada. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 11,38% y un 4,91%, respectivamente.
• Uber exige que el personal de las oficinas de Estados Unidos se vacune para poder volver a ellas, pero no extendió este requisito a sus conductores. Vanguard (4,07%) es su segundo mayor accionista, mientras que BlackRock (2,50%) es el cuarto.
• United Airlines puso en marcha una normativa de si no se vacuna, no trabaja y exigió a los empleados que se vacunaran cinco semanas después de que la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. aprobara completamente la vacuna COVID o cinco semanas después del 20 de septiembre de 2021, lo que ocurriera primero. En diciembre de 2021, un tribunal rechazó una demanda de algunos empleados de United para bloquear el mandato de vacunación de la compañía. Vanguard y BlackRock son el mayor y el tercer mayor accionista de la compañía, con un 10,16% y un 4,28%, respectivamente.
• UPS exigió que los trabajadores de las oficinas de algunas de sus sedes en Estados Unidos se vacunaran. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 8,39% y un 4,60%, respectivamente.
• Valero exigió que las nuevas contrataciones en sus refinerías de Luisiana y Texas fueran personas vacunadas, a partir del 1 de octubre de 2021. Vanguard es su mayor accionista (10,98%), mientras que BlackRock (5,58%) es el tercero.
• Verizon exigió a los empleados no sindicalizados -que representan la mayor parte de su plantilla- que presentaran una prueba de vacunación a partir del 8 de diciembre de 2021. Vanguard y BlackRock son sus dos mayores accionistas, con un 7,44% y un 4,71%, respectivamente.
• ViacomCBS exige que todos los empleados con sede en EE.UU. que trabajen in situ durante la “fase amarilla” de la empresa estén completamente vacunados, mientras que la empresa “aún está evaluando” si este mandato se extenderá a su “fase verde”, cuando la mayoría del personal regrese físicamente a la oficina. Vanguard (10,29%) es su mayor accionista, mientras que BlackRock (5,03%) es el tercero.
• Walgreens exigió que los empleados de las oficinas de apoyo de la empresa en Estados Unidos estuvieran completamente vacunados antes del 30 de septiembre de 2021 o se inscribieran en un programa de pruebas de COVID. Vanguard es el principal accionista de Walgreens Boots Alliance (6,61%), mientras que BlackRock es el tercero (4,22%).
• Walmart ha implantado una política de si no se vacuna no trabaja para el personal de la empresa, pero no para los empleados de las tiendas o los almacenes. Sin embargo, ha ofrecido un incentivo de 150 dólares a los trabajadores de tiendas y almacenes para que se vacunen. La empresa afirmó que la “abrumadora mayoría” de sus empleados que tenían la obligación de vacunarse, lo han hecho. En particular, la empresa impuso un mandato de vacunación para los compradores en Canadá, lo que generó críticas. Vanguard es su mayor accionista (4,31%), mientras que BlackRock es el tercero (2,30%).
• The Walt Disney Company exigía que gran parte de su plantilla estadounidense se vacunara, aunque la empresa se vio obligada a suspender esta política para sus empleados de Florida después de que los legisladores del estado prohibieran a los empresarios exigir a los trabajadores que se vacunaran. Vanguard y BlackRock son los dos mayores accionistas de Disney, con un 7,15% y un 4,24%, respectivamente.
• Warner Media, filial de AT&T, exigió a los empleados asalariados y no sindicalizados de Estados Unidos que se vacunaran antes de volver a la oficina en septiembre de 2021, mientras que para entrar en un edificio de oficinas de WarnerMedia se exige una prueba de vacunación.
• El Washington Post exige a todos los empleados, incluidos los nuevos, que presenten una prueba de vacunación, aplicando una política de “sin no se vacuna, no trabaja“. El periódico es propiedad de Nash Holdings LLC, que pertenece en su totalidad a Jeff Bezos, fundador y presidente ejecutivo de Amazon, cuyos dos mayores accionistas son Vanguard (6,19%) y BlackRock (3,51%).

¿Y las dos empresas de gestión de activos, BlackRock y Vanguard?

De los dos, solo BlackRock ha implementado un mandato de vacunación, permitiendo al personal vacunado volver a la oficina en julio de 2021.

Vanguard no ha implantado un mandato, pero ofreció un incentivo de 1.000 dólares a sus empleados para animarles a vacunarse.

Tecnología de pasaportes para vacunas: otra forma en la que BlackRock y Vanguard se benefician de las vacunas

BlackRock y Vanguard también son accionistas de empresas tecnológicas que participan en el desarrollo de pasaportes digitales de vacunas o “carteras digitales” y de tecnología que puede rastrear y asignar “derechos personales de emisión de carbono“.

Entre estas empresas se encuentran:

• Apple, que está colaborando con varios estados de EE.UU. para que documentos oficiales como los permisos de conducir y los historiales médicos estén disponibles digitalmente a través de Apple Wallet. Vanguard es su principal accionista (7,35%) y BlackRock el tercero (4,12%).
• Mastercard, que apoya la iniciativa del pasaporte vacunal “Good Health Pass” que también cuenta con el respaldo de la alianza ID2020, y promovió la tecnología que puede incorporarse a la DO Card, una tarjeta de crédito/débito que puede llevar el control de la “asignación personal de carbono”. Sus dos principales accionistas son Vanguard (6,82%) y BlackRock (4,13%).

A su vez, Mastercard es el quinto mayor inversor en Doconomy, una empresa “FinTech” sueca que también está muy involucrada en el desarrollo de la tarjeta DO.

Doconomy, a su vez, colabora con otra empresa sueca de “FinTech”, Klarna, para proporcionar a 90 millones de clientes “conocimientos sobre la huella de carbono” basados en sus transacciones de Doconomy. Aunque Klarna es una empresa privada, entre sus principales inversores se encuentran BlackRock y Visa.

• Oracle es uno de los patrocinadores de la tarjeta sanitaria SMART, que está ganando importancia en Estados Unidos como “pasaporte” digital de facto para las vacunas, y también es proveedor de servicios en la nube para los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de Estados Unidos. Sus dos principales accionistas son Vanguard y BlackRock, con un 5,16% y un 2,99%, respectivamente.
• Thales Group, es miembro fundador de la Security Identity Alliance, que es parte interesada en el Grupo de Trabajo de la Agenda de Identidad Legal de la ONU que ha instituido el establecimiento de la identificación digital para todos para el año 2030. El Grupo Thales también ha desarrollado una “tarjeta sanitaria inteligente” y una tecnología de cartera de identificación digital.

Mientras que el gobierno de Francia, que ha impuesto una de las más estrictas restricciones de Europa en materia de COVID-19 y ha utilizado “pasaportes de vacunas” para excluir a los no vacunados de muchos espacios y actividades públicas, es el principal accionista de Thales (25,7%), Vanguard es el sexto, con un 1,31%.

Ningún núcleo moral… ningún propósito moral

En la entrevista del mes pasado del podcaster Joe Rogan con el Dr. Robert Malone – la entrevista que desencadenó el éxodo de músicos y otras personas de Spotify- Malone describió a empresas como BlackRock y Vanguard como “grandes fondos masivos que están completamente desvinculados de los estados nacionales” y que “no tienen ningún núcleo moral… ningún propósito moral”, su único propósito es un “retorno de la inversión”.

Pues resulta que BlackRock y Vanguard -y Moderna- también tienen vínculos con Spotify.

BlackRock es el séptimo mayor accionista de Spotify (1,37%), mientras que Vanguard gestiona el principal fondo de inversión que posee Spotify Technology SA.

Baillie Gifford, una empresa de gestión de activos con sede en Escocia que existe desde 1909, es el principal accionista institucional (11,60%) de Spotify – y el principal accionista de Moderna (11,29%), la empresa que tiene el mayor peso global en la cartera de la empresa, con 12.000 millones de dólares en participaciones.

Otras participaciones importantes de Baillie Gifford – entre las que se encuentran algunas de las empresas citadas anteriormente entre las que exigen vacunas COVID – incluyen a Tesla (la segunda más alta, con un 6,3% del valor de su cartera), Amazon (la cuarta más alta, con un 3,8%), Spotify (la séptima más alta, con un 2,8%), Netflix (la novena más alta, con un 2,6%), Meta (la 12ª, con un 1,4%), Microsoft (la 16ª, con un 1,3%), Anthem (la 21ª, con un 1,2%), Alphabet Inc. (22ª, 1,1%), BioNTech (29ª, 0,9%), Mastercard (39ª, 0,6%), DoorDash (45ª, 0,6%), Salesforce (53ª, 0,5%) y Lyft (93ª, 0,2%).

Baillie Gifford, a través de su Scottish Mortgage Investment Trust, también mantiene una participación significativa en Palantir (0,2% del valor neto de los activos de la empresa, o NAV).

Como informó “The Defender”, Palantir desarrolló el sistema de planificación de asignación de vacunas Tiberius, operado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.

Peter Thiel, cofundador de PayPal (que rescindió los contratos de las organizaciones sin ánimo de lucro que se oponían a las vacunas) y miembro del consejo de administración de Facebook, también es cofundador de Palantir y forma parte de su consejo de administración.

Los dos principales accionistas de Palantir son Vanguard (6,08%) y BlackRock (3,31%).

A su vez, entre los principales accionistas de BioNTech, socio de Pfizer en el desarrollo de su vacuna COVID, se encuentran Baillie Gifford (mayor accionista, 2,69%) y BlackRock (séptimo mayor, 0,59%), mientras que Vanguard gestiona el primer fondo de inversión con participaciones en BioNTech (0,92%), y Baillie Gifford el noveno mayor (0,23%).

La enmarañada red de conexiones empresariales plantea multitud de interrogantes

BlackRock y Vanguard están preparados para seguir expandiéndose: ya en 2017, Bloomberg predijo que en 2028 estas dos empresas gestionarían inversiones por valor de 20 billones de dólares.

El tamaño y el alcance de las inversiones de las empresas plantean dudas sobre el grado de influencia que BlackRock y Vanguard pueden ejercer en la formulación de las normativas corporativas de las empresas en las que las dos empresas tienen fuertes inversiones.

Esta influencia cada vez mayor ha llevado a algunos analistas a calificar a las dos empresas como “poderes en la sombra”, argumentando que su creciente cuota de votos en un número cada vez mayor de empresas les “otorgaría un veto de facto en todas las decisiones corporativas importantes para 2040”.

¿En qué medida las empresas que imponen las vacunas COVID tienen en cuenta el interés de sus empleados? ¿O es que estas empresas aplican directrices con el pretexto de “proteger” a los empleados, cuando en realidad están más preocupadas por apaciguar a los grandes inversores?

¿Qué más podrían hacer estas empresas, si fueran “alentadas” de alguna manera por los principales accionistas?

Además, ¿las directrices de mandatos de vacunación (o fuertemente recomendada) reflejan la visión del mundo de fondos como BlackRock y Vanguard, y de sus gestores, de la misma manera que las grandes empresas han adoptado prácticas supuestamente “verdes” que apenas encubren restricciones potencialmente totalitarias de las libertades civiles, como “derechos personales de emisión de carbono” y ¿“Pasaportes de vacunas” digitales?

Las respuestas pueden estar, en parte, en las palabras del director general y presidente de BlackRock, Larry Fink.

En su carta anual de 2022 a los directores generales, Fink escribió que “los empleados buscan cada vez más a su empresa como la fuente de información más fiable, competente y ética, más que el gobierno, los medios de comunicación y las ONG”.

Fink dijo que “los trabajadores que exigen más a sus empleadores es una característica esencial del capitalismo efectivo” – un punto de vista interesante dado que la estrategia de BlackRock y Vanguard de controlar tantas corporaciones como sea posible, incluyendo las que compiten, parecería contradecir los principios del capitalismo, la competencia y el libre mercado.

Fink también advirtió que “las empresas que no se adapten a esta nueva realidad y que respondan a las peticiones de sus trabajadores lo hacen bajo su propia responsabilidad”.

En otras palabras, los empleados y trabajadores de las empresas que han impuesto mandatos de vacunación deberían estar tranquilos con esas directrices, ya que su empleador parece saber lo que es mejor para ellos, al menos según Fink.