Oggi, Liberty Counsel ha risolto la prima causa collettiva a livello nazionale per il personale sanitario riguardo l’obbligo di vaccinazione anti COVID, per oltre 10,3 milioni di dollari.

L’accordo per l’azione collettiva contro la NorthShore University HealthSystem è a nome di oltre 500 operatori sanitari, in servizio ed ex, che sono stati illegalmente discriminati e a cui sono state negate le esenzioni religiose dall’obbligo di vaccinazione anti COVID.

L’accordo è stato depositato oggi presso la Corte federale del distretto settentrionale dell’Illinois.

In conseguenza all’accordo, NorthShore pagherà 10.337.500 dollari per risarcire questi operatori sanitari che sono stati oggetto di discriminazione religiosa e che sono stati puniti per le loro convinzioni religiose contro l’assunzione di un’iniezione associata a cellule fetali abortite.

Si tratta di un accordo storico, primo nel suo genere, per un’azione collettiva contro un datore di lavoro privato che ha illegittimamente negato centinaia di richieste di esenzione religiosa per le iniezioni anti COVID-19.

L’accordo deve essere approvato dalla Corte distrettuale federale.

I dipendenti della NorthShore a cui è stata negata l’esenzione religiosa riceveranno una notifica dell’accordo e avranno l’opportunità di commentare, obiettare, richiedere di essere esclusi o presentare un modulo di richiesta di pagamento dal fondo dell’accordo, il tutto secondo le scadenze che saranno stabilite dal tribunale.

Nell’ambito dell’accordo, NorthShore modificherà anche la sua politica illegale di “mancanza di accomodamenti per motivi religiosi” per renderla coerente con la legge e per fornire accomodamenti per motivi religiosi per ogni posizione lavorativa nelle sue numerose strutture.

Nessuna posizione in nessuna struttura NorthShore sarà considerata off limits per i dipendenti non vaccinati con esenzioni religiose approvate.

Inoltre, i dipendenti che sono stati licenziati a causa del loro rifiuto delle iniezioni anti COVID per motivi religiosi potranno essere riassunti se ne faranno richiesta entro 90 giorni dall’accordo finale approvato dal tribunale e manterranno il loro precedente livello di anzianità.

L’importo dei singoli pagamenti dal fondo di risarcimento dipenderà dal numero di moduli di richiesta validi e presentati in tempo durante la procedura di risarcimento.

Se l’accordo sarà approvato dal tribunale e tutti o quasi tutti i dipendenti interessati presenteranno richieste di risarcimento valide e tempestive, si stima che i dipendenti licenziati o dimissionari a causa del loro rifiuto dell’iniezione anti COVID per motivi religiosi riceveranno circa 25.000 dollari ciascuno, mentre i dipendenti costretti ad accettare un’iniezione anti COVID contro le loro convinzioni religiose per mantenere il proprio posto di lavoro riceveranno circa 3.000 dollari ciascuno.

I 13 operatori sanitari che sono i principali querelanti nella causa riceveranno un ulteriore pagamento approssimativo di 20.000 dollari ciascuno per l’importante ruolo svolto nell’intentare questa causa e nel rappresentare la classe degli operatori sanitari della NorthShore.

Liberty Counsel riceverà il 20% dell’importo dell’accordo, pari a 2.061.500 dollari, come pagamento per le ingenti spese legali e i costi che ha dovuto sostenere per citare in giudizio NorthShore e farla riconoscere responsabile delle sue azioni. Questo importo è di gran lunga inferiore al 33% solitamente richiesto dagli avvocati nelle cause collettive.

Nell’ottobre 2021, il Liberty Counsel ha inviato una lettera di richiesta alla NorthShore per conto di numerosi operatori sanitari che avevano sincere obiezioni religiose alla “Politica di vaccinazione obbligatoria anti COVID-19” della NorthShore.

Se la NorthShore avesse accettato di seguire la legge e di concedere le esenzioni religiose, la questione si sarebbe risolta rapidamente e non le sarebbe costato nulla.

Ma quando la NorthShore si è rifiutata di seguire la legge e ha invece negato tutte le richieste di esenzione e di accomodamenti per motivi religiosi per i dipendenti che lavorano nelle sue strutture, il Liberty Counsel ha intentato una causa collettiva, e ha depositato una richiesta di ordinanza restrittiva temporanea e di ingiunzione.

Horatio G. Mihet, vicepresidente di Liberty Counsel per gli affari legali e avvocato capo per le cause, ha dichiarato:

“Siamo molto soddisfatti dello storico accordo da 10 milioni di dollari raggiunto nella nostra causa collettiva contro la NorthShore University HealthSystem.

“Il drastico cambiamento di politica e il sostanziale risarcimento monetario richiesto dall’accordo porteranno una forte misura di giustizia ai dipendenti della NorthShore che sono stati costretti a scegliere tra la loro coscienza e il loro lavoro.

“Questo accordo dovrebbe anche servire come un forte avvertimento ai datori di lavoro di tutta la nazione che non possono rifiutarsi di venire incontro a coloro che hanno sincere obiezioni religiose agli obblighi di vaccinazione“.

Mat Staver, fondatore e presidente di Liberty Counsel, ha dichiarato:

“Questo accordo collettivo, che prevede un risarcimento e l’opportunità di tornare al lavoro, è il primo nel suo genere a livello nazionale per quanto riguarda gli obblighi di vaccinazione anti COVID. Questo accordo dovrebbe essere un campanello d’allarme per tutti i datori di lavoro che non hanno accolto o esentato i dipendenti che si sono opposti alle iniezioni anti COVID per motivi religiosi.

“Che questo caso sia un monito per i datori di lavoro che hanno violato il Titolo VII. È particolarmente significativo e gratificante che questo primo accordo nel contesto della COVID a livello di contratti collettivi protegga gli operatori sanitari. Gli operatori sanitari sono eroi che ogni giorno danno la vita per proteggere e curare i loro pazienti. Sono necessari ora più che mai”.

Pubblicato originariamente da Liberty Counsel.