Hoy, “Liberty Counsel” ha llegado a un acuerdo en la primera demanda colectiva del país para los trabajadores de la salud sobre el mandato de la vacuna COVID, por más de 10,3 millones de dólares.

El acuerdo de la demanda colectiva contra el sistema de salud de la “NorthShore University” es en nombre de más de 500 trabajadores sanitarios actuales y anteriores que fueron discriminados ilegalmente y a los que se les negó la exención religiosa del mandato de la vacuna COVID.

El acuerdo pactado se ha presentado hoy en el Tribunal Federal del Distrito Norte de Illinois.

Como resultado del acuerdo, NorthShore pagará 10.337.500 dólares para compensar a estos empleados sanitarios que fueron víctimas de discriminación religiosa, y que fueron castigados por sus creencias religiosas en contra de recibir una inyección asociada a células fetales abortadas.

Se trata de un acuerdo histórico, el primero de su clase, contra un empleador privado que denegó ilegalmente cientos de solicitudes de exención religiosa a las vacunas COVID-19.

El acuerdo debe ser aprobado por el Tribunal Federal de Distrito.

Los empleados de NorthShore a los que se les denegó la exención por motivos religiosos recibirán una notificación del acuerdo, y tendrán la oportunidad de comentar, objetar, solicitar la exclusión voluntaria o presentar un formulario de reclamación para que se les pague con cargo al fondo del acuerdo, todo ello de acuerdo con los plazos que fijará el tribunal.

Como parte del acuerdo de conciliación, NorthShore también cambiará su normativa ilegal de “no aceptar acomodaciones religiosas” para hacerla coherente con la ley, y para proporcionar acomodaciones religiosas en todos los puestos de sus numerosas instalaciones.

Ningún puesto de trabajo en las instalaciones de NorthShore se considerará prohibido para los empleados no vacunados con exenciones religiosas aprobadas.

Además, los empleados que fueron despedidos por su rechazo religioso a las vacunas del COVID podrán ser contratados de nuevo si lo solicitan en un plazo de 90 días a partir del acuerdo final aprobado por el tribunal, y conservarán su nivel de antigüedad anterior.

El importe de los pagos individuales del fondo de liquidación dependerá del número de formularios de reclamación válidos y oportunos que se presenten durante el proceso de reclamación.

Si el acuerdo es aprobado por el tribunal y todos o casi todos los empleados afectados presentan reclamaciones válidas y oportunas, se estima que los empleados que fueron despedidos o renunciaron por su rechazo religioso a la vacuna COVID recibirán aproximadamente 25.000 dólares cada uno, y los empleados que fueron obligados a aceptar la vacuna COVID en contra de sus creencias religiosas para mantener sus puestos de trabajo recibirán aproximadamente 3.000 dólares cada uno.

Los 13 trabajadores de la salud que son los principales demandantes en el juicio recibirán un pago adicional aproximado de 20.000 dólares cada uno por su importante papel en la presentación de esta demanda y la representación de la clase de trabajadores de la salud de NorthShore.

“Liberty Counsel” recibirá el 20% de la suma del acuerdo, que equivale a 2.061.500 dólares, como pago por los importantes honorarios de los abogados y los costes que ha tenido que asumir para demandar a NorthShore y hacerla responsable de sus acciones. Esta cantidad es mucho menor que el típico 33% que suelen solicitar los abogados en los litigios de acción colectiva.

En octubre de 2021, “Liberty Counsel” envió una carta de demanda a NorthShore en nombre de numerosos trabajadores de la salud que tenían objeciones religiosas sinceras a la “Política de Vacunación Obligatoria COVID-19” de NorthShore.

Si NorthShore hubiera aceptado entonces cumplir la ley y conceder exenciones religiosas, el asunto se habría resuelto rápidamente y no le habría costado nada.

Sin embargo, cuando NorthShore se negó a cumplir la ley y, en su lugar, denegó todas las solicitudes de exención religiosa y de acomodación para los empleados que trabajaban en sus instalaciones, “Liberty Counsel” presentó una demanda colectiva, junto con una moción para una orden de restricción temporal y una orden judicial.

El Vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Consejero Jefe de Litigios de “Liberty Counsel”, Horatio G. Mihet, dijo:

“Estamos muy satisfechos con el histórico acuerdo de 10 millones de dólares alcanzado en nuestra demanda colectiva contra el sistema sanitario de “NorthShore University”.

El drástico cambio de normativa y la sustancial compensación monetaria exigida por el acuerdo aportarán una fuerte medida de justicia a los empleados de NorthShore que fueron cruelmente obligados a elegir entre su conciencia y sus puestos de trabajo”.

“Este acuerdo también debería servir como una fuerte advertencia a los empleadores de todo el país de que no pueden negarse a acomodar a aquellos con objeciones religiosas sinceras a los mandatos de vacunación forzada.”

Mat Staver, fundador y presidente de “Liberty Counsel”, dijo:

“Este acuerdo colectivo que ofrece una indemnización y la oportunidad de volver al trabajo es el primero de este tipo en el país que afecta a los mandatos de vacunación COVID. Este acuerdo debería ser una llamada de atención para todos los empleadores que no acomodaron o eximieron a los empleados que se oponían a las vacunas COVID por razones religiosas.

“Que este caso sea una advertencia para los empleadores que violan el Título VII. Es especialmente significativo y gratificante que este primer acuerdo de COVID a nivel de clase proteja a los trabajadores de la salud. Los trabajadores de la salud son héroes que diariamente dan su vida para proteger y tratar a sus pacientes. Se necesitan ahora más que nunca”.

Publicado originalmente por “Liberty Counsel”.