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Children’s Health Defense (CHD) forderte heute eine parteiübergreifende Kongressuntersuchung zu den geheimen “Problemcodes”, die Beamte der Stadt New York in den Akten von Erziehern hinterlegt haben, die rechtmäßig COVID-19-Impfstoffe abgelehnt haben.
Die “mangelnde Bereitschaft der Stadt, transparent zu machen, wie und wann diese Codes verwendet werden und unter welchen Umständen, erfordert eine gründliche und vollständige Untersuchung”, sagte CHD-Präsidentin Mary Holland, Hauptverfasserin eines Schreibens an die Führung des Kongresses und die New Yorker Delegation.
Holland fügte hinzu:
“Wir müssen aufdecken, was die Stadt mit diesen Ausweisungen bezweckt und welche Strafmaßnahmen sie gegen Mitarbeiter wegen ihrer persönlichen Gesundheitsentscheidungen in Erwägung gezogen oder durchgeführt hat.
“Das Rathaus hat kürzlich bestritten, dass diese Problemcodes irgendeine Außenwirkung auf Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter haben, aber das ist nicht richtig.”
Holland zufolge wird derselbe Problemcode, der von den Beamten der Stadt verwendet wird, um ungeimpfte Lehrer zu kennzeichnen, auch für jeden verwendet, der beschuldigt wird, ein Kind zu belästigen, zu vergewaltigen oder zu verletzen.
“Diese Codes haben tiefgreifende negative Auswirkungen auf die gekennzeichneten Pädagogen und können sie von einer weiteren Beschäftigung abhalten.”
Die Stadt schickte auch die Fingerabdrücke der nicht geimpften Lehrer an das FBI.
Nicht geimpfte Lehrer der Stadt New York wurden Berichten zufolge mit “Problemcodes” gekennzeichnet und ihre Fingerabdrücke an das FBI geschickt, wie aus einer eidesstattlichen Erklärung hervorgeht, die letzte Woche bei einem Bundesgericht eingereicht wurde.https://t.co/FwuUC4TL96
– Robert F. Kennedy Jr (@RobertKennedyJr) February 15, 2023
Dem Schreiben von CHD zufolge ist Betsy Combier, Präsidentin von Advocatz.com, derzeit an 11 Fällen vor dem Public Employment Relations Bureau (PERB) beteiligt, in denen sie die Entfernung der Problemcodes aus den Akten der Lehrer fordert.
Eine PERB-Entscheidung vom Juni 2022 besagt, dass ein begründeter Bericht über Disziplinarmaßnahmen oder Fehlverhalten gemeldet werden muss, bevor ein Problemcode in die Personalakte eines Erziehers aufgenommen werden kann, und dass der Erzieher über die Disziplinarmaßnahmen oder das Fehlverhalten informiert werden muss.
Combier stellte jedoch fest, dass viele der Pädagogen erst von den Codes erfuhren, als sie sich anderweitig um eine Stelle bemühten und ihnen die Möglichkeit einer Bewerbung verwehrt wurde.
“Wenn ungeimpften Erziehern heimlich und ohne Vorankündigung ein Problemcode auferlegt wird, ist das nicht mit diesem Urteil vereinbar”, sagte Holland.
Die Stadt New York hat die COVID-19-Impfpflicht für Lehrer und Mitarbeiter im August 2021 eingeführt. Die Mitarbeiter konnten eine religiöse Befreiung beantragen, aber die Stadt lehnte zunächst alle Anträge ab und gab in der Berufung nur 10 % der Anträge statt.
Im November 2021 entschied das US-Berufungsgericht des 2. Bezirks von New York, dass die meisten Angestellten des Bildungsministeriums der Stadt New York, denen eine religiöse Befreiung verweigert und unbezahlter Urlaub gewährt wurde, die Möglichkeit haben müssen, eine Befreiung im Rahmen eines neuen Verfahrens erneut zu beantragen.
Das Urteil vom November erweiterte die frühere Entscheidung des Gerichts, dass die 15 Kläger, die den ehemaligen New Yorker Bürgermeister Bill de Blasio (Kane gegen de Blasio) und die Stadt New York (Keil gegen die Stadt New York) verklagt hatten, erneut eine religiöse Befreiung von der Impfpflicht beantragen dürfen.
Letzten Monat reichten einige dieser Lehrer eine neue Klage gegen die Stadt ein – diesmal mit der Behauptung, dass die Verfassung des Bundesstaates auf der Grundlage des Rechts auf Religionsfreiheit verletzt worden sei.
Die Klage folgte, nachdem der New Yorker Bürgermeister Eric Adams am 6. Februar angekündigt hatte, dass die Impfungen ab dem 10. Februar für städtische Angestellte nicht mehr verpflichtend sein würden. Nach der neuen Verordnung werden Mitarbeiter, die wegen der Verweigerung der Impfung entlassen wurden, nicht automatisch wieder eingestellt und haben keinen Anspruch auf Lohnnachzahlung.
Adams’ Ankündigung erfolgte am Vorabend einer für den 7. Februar anberaumten Anhörung vor dem 2. US-Berufungsgericht zu den zahlreichen Klagen – darunter zwei, die von CHD unterstützt werden -, die die fast vollständige Ablehnung von Anträgen auf religiöse Befreiung von dem Mandat durch die Stadt anfechten.
Lesen Sie das Schreiben hier.