La semaine dernière, les employés du deuxième plus grand district scolaire des États-Unis ont intenté un procès pour empêcher le district scolaire de L.A. d’imposer les vaccins COVID-19 comme condition d’emploi.

Le 17 mars, les ‘California Educators for Medical Freedom’, avec l’aide du ‘Health Freedom Defense Fund’ (HFDF), ont intenté une action en justice au niveau fédéral contre le ‘Los Angeles Unified School District’ (LAUSD).

Dans un communiqué de presse, le HFDF a déclaré que l’obligation vaccinale du LAUSD viole la loi fédérale et les droits fondamentaux de l’homme, car il exige des employés qu’ils soient vaccinés avec un vaccin expérimental sous peine de perdre leur emploi.

Tous les vaccins COVID disponibles aux États-Unis – Pfizer, Moderna et Johnson & Johnson – sont disponibles grâce à l’autorisation d’utilisation en urgence (AUU) de la ‘Food and Drug Administration’ (FDA) des États-Unis. Selon la propre définition de la FDA, cela signifie que les vaccins sont ‘expérimentaux’ jusqu’à ce qu’ils soient ‘approuvés’ par la FDA.

Dans leur plainte, le personnel des écoles a allégué que la loi accordant à la FDA le pouvoir d’autoriser un produit médical pour un utilsation en urgence (loi 21 U.S.C. § Section 360bbb-3) exige que la personne à qui l’on administre le produit non approuvé soit informée des bénéfices et des risques, ainsi que de son droit de refuser le produit.

La FDA a publié une Fiche d’information pour les prestataires de soins de santé et une Fiche d’information à l’intention des bénéficiaires et des soignants’ pour chacun des trois vaccins autorisés pour une utilisation en urgence. Les fiches d’information indiquent, entre autres, que le prestataire administrant le vaccin doit communiquer des informations au bénéficiaire avant d’administrer le vaccin : cela comprend la possibilié pour le bénéficiaire d’accepter ou de refuser le vaccin.

Dans leur action en justice, les plaignants allèguent que la Section 360bbb-3 (pré-citée) repose sur un principe bien établi selon lequel les expériences médicales et les ‘recherches cliniques’ ne peuvent être effectuées sur les personnes sans leur consentement explicite et éclairé.

Selon le HFDF, le droit fondamental de refuser l’expérimentation humaine imposée trouve son origine dans le Code de Nurembergde 1947, confirmé par la suite dans la Déclaration d’Helsinki de 1964, puis ajouté au code des règlements fédéraux des États-Unis adopté par l’État de Californie. Il y est stipulé qu'”aucune personne relevant de la juridiction de cet État ne peut être contrainte de se soumettre à un produit expérimental sans son consentement éclairé”.

Depuis l’adoption du Code de Nuremberg, les nations libres ont reconnu que l’expérimentation médicale forcée, de quelle nature qu’elle soit, est à la fois inhumaine et contraire à l’éthique. Dans leur action en justice, les plaignants ont déclaré “qu’Il n’y a pas d’exception relative à une pandémie, ni dans la loi, ni dans la Constitution”.

“Il s’agit d’un cas très important pour les enseignants de l’ensemble des États-Unis, un cas susceptible de créer un précédent pour nous tous”, a déclaré Michael Kane, enseignant de la ville de New York et fondateur de ‘NY Teachers for Choice’.

“Parfois, tout ce dont on a besoin, c’est que quelqu’un se lève et dise “non” pour rappeler à tout le monde que nous sommes tout à fait dans notre droit de résister aux abus de pouvoir, car c’est bien de cela qu’il s’agit.”

M. Kane a déclaré que le syndicat des enseignants de LAUSD “joue certainement un rôle important dans tout cela” et que les enseignants de L.A. doivent faire pression sur leur syndicat et le menacer de retirer leurs contributions dans le cas où ce dernier ne soutiendrait pas leur liberté de choix. “Tous les membres doivent demander des comptes à leurs dirigeants syndicaux et les obliger à représenter ceux qui sont pro-choix, quelque soient les procédures médicales envisagées”, a déclaré M. Kane.

La plainte souligne que les employés du LAUSD ont commencé le mois dernier à recevoir des demandes de prise de rendez-vous pour se faire vacciner de la part du superintendant Austin Beutner et d’autres représentants du LAUSD.

Aucune des communications aux employés ne comportait les informations de la fiche d’information que la FDA exige de remettre aux personnes candidates à la vaccination dans le cadre de l’EUU.

Le 4 mars, des directives des ressources humaines de LAUSD ont été données aux employés ainsi : “Le vaccin Moderna est actuellement administré par les infirmières de L.A. Unified et par d’autres professionnels de santé agréés auprès des employés de L.A. Unified. Prenez rendez-vous […]. et donnez par la suite la preuve de votre vaccination via le ‘DailyPass’ à des fins statistiques.”

Comme l’a rapporté ‘The Defender’ le 10 mars, ‘Daily Pass’ est une application développée par Microsoft permettant le suivi COVID : elle scanne les employés et les étudiants à l’aide d’un code-barres leur permettant ainsi l’accès à l’école. Le LAUSD est le premier district scolaire à annoncer qu’il exigera de chaque étudiant et employé qu’il obtienne le ‘Daily Pass’ : selon les responsables de l’école, cela permettra de gérer les contrôles de santé, les tests COVID et les vaccinations. Les données recueillies seront communiquées aux autorités de santé publique et aux autres collaborateurs du secteur de la santé de LAUSD.

Selon l’action en justice des employés, le processus de mise au point d’un vaccin s’étend normalement sur plusieurs années et comporte différentes étapes de test, car il peut s’écouler des années avant que les effets secondaires d’un nouveau vaccin ne se manifestent. “Personne ne connaît les effets à court, moyen ou long terme de cette intervention médicale sur 1, 5, 10 ou 50 ans”, a déclaré le HFDF.

En imposant les vaccins expérimentaux COVID, le LAUSD “oblige les employés à choisir entre subvenir aux besoins de leur famille et être la victime d’une expérimentation à l’échelle humaine”, a déclaré le HFDF. “La vaccination forcée n’est pas seulement contraire à l’éthique, elle viole les principes fondamentaux d’une société libre et elle doit cesser.”

Au mois de décembre 2020, Children’s Health Defense a publié ‘Vaccine Mandates : An Erosion of Civil Rights?’ (Obligations vaccinales : vers la perte de nos droits ?) : cet article analyse l’histoire et les conséquences des obligations vaccinales, et donne des informations sur ce que vous pouvez faire pour vous protéger ainsi que protéger les membres de votre famille. Le livre en ligne sur les obligations vaccinales peut être téléchargé ici.