¿Podrían los empleados lesionados por una vacuna COVID-19 impuesta por su empleador obtener una ayuda en el marco del programa de indemnización de los trabajadores de Estados Unidos?

Algunos abogados creen que sí, entre ellos tres que hablaron con “The Defender” sobre las estrategias específicas de compensación de los trabajadores que pueden ayudar a los empleados del sector privado que sufrieron lesiones por la vacuna COVID-19 a obtener ayuda financiera.

Los abogados también sugirieron que cuantas más personas presenten reclamaciones por sus lesiones causadas por la vacuna COVID-19, más se verán presionados los empleadores -y sus aseguradoras- para reconsiderar las vacunas obligatorias en el futuro.

Tras señalar que el número de reclamaciones por incapacidad laboral en los Estados Unidos aumentó a principios de 2021 -al mismo tiempo que las vacunas COVID-19-, los abogados entrevistados para este reportaje detallaron los pasos que hay que seguir, las prestaciones a las que se puede acceder y los posibles obstáculos a los que se pueden enfrentar los reclamantes, así como la forma de superar las dificultades para encontrar un abogado y un médico adecuados que les ayuden con las reclamaciones.

En Estados Unidos, el programa de compensación de los trabajadores -disponible en los 50 estados- ofrece una opción para los empleados de las empresas y negocios que obligan a la vacunación con COVID-19.

La presentación de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo no impide que el empleado presente reclamaciones por otras vías legales. Pero ofrece la posibilidad de recibir ayuda económica y tratamiento médico inmediatos y también, posiblemente, ayuda a largo plazo.

La indemnización laboral ofrece un posible recurso a los trabajadores lesionados por las vacunas

Los tres abogados -Ben Carlisle, Ray L. Flores II y Patrick R. Hollingsworth- tienen experiencia en áreas legales relevantes para los lesionados por las vacunas COVID-19. Los bufetes de Carlisle y Hollingsworth se especializan en reclamaciones de indemnización por accidente laboral, mientras que Flores tiene experiencia en cuestiones de derechos de libertad sanitaria.

Flores dijo a “The Defender” que la compensación de los trabajadores es “un sistema mucho más fácil de navegar” que la Ley PREP (Public Readiness and Emergency Preparedness Act) de 2005 o la “National Childhood Vaccine Injury Act” de 1986, que son las vías tradicionales para presentar reclamaciones relacionadas con lesiones por vacunas.

Flores dijo que el sistema PREP es “imposible de atravesar”, lo que ha llevado a una situación en la que “todo el mundo piensa que no se puede hacer nada.” Sin embargo, dijo, “he citado en varios lugares [que] PREP no impide la compensación de los trabajadores.” [that]

En una entrevista del 24 de agosto con el programa “Good Morning CHD” de CHD.TV, Hollingsworth dijo que esto significa que “si se le obligó a tomar la vacuna COVID como una condición de empleo y se lesionó, tiene derecho a presentar una reclamación de compensación para los trabajadores”.

Carlisle señaló que las dos vías legales “no son mutuamente excluyentes, no es una u otra”, pero que las reclamaciones de indemnización de los trabajadores son “una vía que es mucho más fácil ahora mismo”.

Carlisle también señaló que la compensación de los trabajadores “es un sistema sin culpa” en estados como Nueva York, donde él está autorizado, “por lo que hay muchos menos obstáculos que tienes que saltar”.

Carlisle dijo que “sin culpa” significa que los empresarios no pueden escudarse en que el gobierno les obligó a emitir un mandato:

“Eso no es una defensa… Es sin culpa. No tengo que demostrar que es culpa de nadie. No tengo que demostrar que Pfizer fue negligente. No tengo que demostrar que el empresario fue negligente.

“Todo lo que tengo que hacer [es] demostrar que estaban en el curso y alcance de su empleo y que se lesionaron y que su vacunación está relacionada con esa lesión. [is] Eso es todo”.

Hollingsworth, en una presentación del 23 de mayo, explicó que los empleados también pueden presentar reclamaciones de indemnización por accidente laboral en situaciones en las que, incluso sin un mandato explícito, un empleado se enfrentó a “coacción, exclusión, discriminación”, en las que fue “condenado al ostracismo por sus compañeros de trabajo o se le sugirió encarecidamente que se vacunara”.

“Creo que podría demostrar… la causalidad allí, ya sea que su empleador le haya pedido que se la ponga, sea obligatorio o no”, dijo Hollingsworth.

Muchos tipos diferentes de lesiones pueden considerarse relacionadas con el trabajo, siempre que “el empleo sea el principal factor que le expone a la situación que le ha causado la lesión”, dijo Hollingsworth, y añadió que algunos estados, como California, suelen interpretar los hechos con liberalidad a favor del trabajador lesionado.

Hollingsworth también dijo que la jurisprudencia ha reconocido a menudo la compensación por el agravamiento de “cuestiones no industriales preexistentes relacionadas con … la vacunación”, como por ejemplo si la vacuna “agravó un trastorno autoinmune preexistente o una condición cardíaca preexistente.”

En ocasiones, los empleados también pueden presentar reclamaciones por daños psicológicos y emocionales.

“Se le permite el tratamiento y, en otros casos, una compensación adicional por cualquier daño psicológico como resultado de dichas lesiones”, dijo Hollingsworth. “Si tienes algún tipo de reacción física a una vacuna, como un shock anafiláctico o cualquier otro tipo de lesión posterior, podríamos incluso llegar a alegar angustia emocional”.

Agregó:

“Muchos [demandantes] no quisieron vacunarse y se les dijo que iban a ser despedidos. [claimants] Les causó una grave angustia emocional tener que elegir entre inyectarse o no querer hacerlo”.

Los efectos adversos acumulativos sobre la salud, como “una gran acumulación de toxicidad”, resultante de múltiples vacunaciones y dosis de refuerzo, también podrían constituir la base de una demanda, dijo Hollingsworth en la presentación de mayo, al igual que las lesiones secundarias, como caerse y lesionarse después de un desmayo, si la vacunación causó el desmayo inicial.

Carlisle dijo a “The Defender”: “Se trata de una reclamación de compensación de los trabajadores … no es una demanda. Es una reclamación de unos beneficios a los que tienen derecho. Por eso no tienes que probar la negligencia. No tienes que probar la culpa. Todo lo que hagas en la compensación de los trabajadores no te excluirá de seguir otras vías de justicia”.

Hollingsworth dijo que estas reclamaciones “están empezando a llegar”, ya que “la gente está tomando conciencia de sus derechos en virtud de la compensación de los trabajadores”.

Carlisle, que presentó dos casos de este tipo, dijo que poco después de que se aplicaran los mandatos, había tuiteado una advertencia a los empresarios de que podrían ser responsables de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en el futuro. “En ese momento, creo que 10 personas vieron [ese tweet],” dijo. [that tweet]

Sin embargo, “un millón de personas han visto” su tuit del 4 de noviembre sobre su primera audiencia de compensación laboral contra una vacuna impuesta por el empleador: “El juez encontró pruebas suficientes para proceder. Juicio fijado para enero”.

En cambio, navegar por otras vías de justicia ha resultado ser un reto para la inmensa mayoría de los demandantes.

Describiéndolo como “un callejón sin salida”, Flores dijo a “The Defender” que sólo se han aprobado seis reclamaciones de pago en el marco del CICP, o Programa de Compensación por Lesiones de Contramedidas. Todos ellos fueron por lesiones causadas por vacunas, y el pago en todos los casos está pendiente de una revisión de los gastos subvencionables.

Al aparecer en CHD.TV en agosto, Flores dijo: “La compensación de los trabajadores se considera su vía principal al principio de una lesión de vacuna relacionada con el trabajo … la Ley PREP se considera un último recurso”.

El nivel de evidencia es mucho más alto en los casos de la Ley PREP en comparación con los casos de compensación de trabajadores, dijo Flores.

“Los casos del PREP sólo pueden presentarse en el Tribunal de Distrito de Washington, D.C., en caso de lesiones graves o muerte y cuando se pueda alegar mala conducta intencionada”, dijo Flores.

Sin embargo, antes de poder presentar una demanda ante un tribunal de distrito, tiene que presentar primero una reclamación ante el CICP y luego esperar 240 días. Si rechaza la oferta del CICP, o no recibe respuesta, puede presentar una demanda ante el tribunal del distrito de Washington, pero sólo si hay lesiones corporales graves o muerte y puede demostrar que hubo mala conducta intencionada.

Flores dijo que la Ley PREP cubre las demandas por lesiones causadas por la vacuna COVID-19, ya que esta ley “es sólo para contramedidas médicas de emergencia”. Y añadió: “por lo que todo entra en la Ley PREP si hay alguna lesión”.

Esto hace que una reclamación de indemnización laboral sea más atractiva para la mayoría de las víctimas de lesiones por vacunas, dijo Flores. “Si presentas una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, no sólo se inicia la reclamación, sino que hay pagos iniciales que se empiezan a hacer desde el principio”.

Hollingsworth dijo que él y otros abogados de compensación de trabajadores “trabajan en contingencia, por lo que no cuesta nada para presentar.” Dijo a los espectadores de CHD.TV en agosto que es una “situación sin salida” para los solicitantes.

“Los abogados que llevan el caso, al menos aquí en California, cobran entre el 15 y el 18%, a veces hasta el 20% en algunos bufetes si se trata de un caso muy complejo que se alarga, pero normalmente es el 15%”, dijo Hollingsworth. “No hay cuota inicial, no hay cuota de presentación, no hay costes que se deduzcan de su recuperación. Todo lo paga la aseguradora. Así que no hay realmente ninguna razón para no presentar [una demanda] si te lesionas”. [a claim]

Presenten las reclamaciones de indemnización de los trabajadores lo antes posible, dicen los abogados

Hollingsworth dijo a “The Defender” que, en muchos estados, como California, los posibles demandantes tienen un año desde la fecha en que conocen su lesión para presentar una reclamación a su empleador. En Nueva York, sin embargo, el plazo de prescripción es de dos años, dijo Carlisle.

En su presentación de mayo, Hollingsworth explicó la importancia de presentar pronto las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. “Es importante que usted presente una reclamación inmediatamente. A menudo, surgen muchos problemas en cuanto a la comunicación de su lesión a su supervisor o como una cuestión de responsabilidad. Si no comunica la lesión de inmediato… podría ser una base para la denegación”.

Esto es aplicable incluso en los casos en que los efectos adversos tras la vacunación son menores, ya que esto puede ayudar a una futura reclamación.

“La mayoría de la gente sólo sufre dolor en el brazo o hinchazón o enrojecimiento”, dijo Hollingsworth. “Si tienes alguno de esos, probablemente aconsejaría presentar algo sólo para que se reconozca inmediatamente que hubo un problema, de modo que si hay una lesión más importante más adelante, al menos se reconozca que tuviste una reacción al principio de cualquier tipo”.

Según Carlisle, esto se debe a que la mayoría de los estados especifican un periodo de tiempo más corto para informar de las lesiones al empresario:

“En Nueva York y… probablemente en muchos estados, tienes 30 días para notificar la lesión. Eso no significa que vayas a presentar una reclamación. Sólo significa que tienes que decirle a tu empleador: ‘Me puse esta inyección, me obligaste a ponérmela, y ahora estoy faltando al trabajo’. Eso satisface el requisito de notificación”.

Carlisle dijo que es mejor notificar por escrito, y que hay otras ventajas de informar rápidamente de una lesión a los empleadores.

“Si el empresario paga lo que llamamos un anticipo de la indemnización, si paga el tiempo perdido o paga los gastos médicos, el plazo de prescripción queda congelado”, explica Carlisle.

Según Hollingsworth, los empleadores están obligados a revelar información sobre la compensación de los trabajadores a los empleados cuando se informa de una lesión:

“Si lo planteas a tu empleador… y el empleador te manda a tomar por saco y no te proporciona el formulario de reclamación requerido por la ley, eso hace que prescriba el delito.

“Suele ser muy fácil superar la prescripción en la indemnización por accidente de trabajo. Eso no quiere decir que debas esperar a que prescriban tus derechos para siempre. Pero no debería ser un elemento disuasorio para, al menos, intentar presentar una reclamación.”

Los casos de indemnización laboral avanzan más rápido que los litigios civiles

En declaraciones a CHD.TV en agosto, Hollingsworth dijo que el caso medio de indemnización de los trabajadores dura entre un año y medio y dos años y medio. Sin embargo, a veces los casos se alargan, “sobre todo si hay un largo historial médico”.

Sin embargo, a veces los casos pueden tramitarse rápidamente. Carlisle dijo que su primer cliente lesionado por la vacuna COVID-19 acudió a él en septiembre, y que la primera vista de ese caso se celebró un mes después.

Describió el proceso típico:

“Si se impugna, usted va a estar frente a un juez dentro de un mes. Si no muestra un informe médico, la junta no va a programar una audiencia hasta que usted tenga un informe médico que diga ‘este individuo se lesionó y creo que está relacionado con X’. Es un estándar bastante bajo. La norma es que el informe médico sea suficiente para proceder.

“Si tienes suficiente información médica para proceder, vas a llegar frente a un juez. El juez ordenará entonces a la aseguradora que obtenga su propio dictamen [en un plazo de 30 a 45 días].[within 30-45 days]. Si su médico dice que está relacionado, entonces hemos terminado… Pero si su médico dice que no está relacionado, entonces deponemos a los médicos. Eso lleva otro par de meses. Entonces, recibimos la decisión de un juez”.

Después de esto, dijo Carlisle, puede seguir un proceso de apelación.

“Si cualquiera de las partes quiere apelar, se puede esperar hasta un año para que el panel de la junta tome una decisión. Y si cualquiera de las partes quiere apelar a un panel completo de la junta, te enfrentas a otros seis meses para obtener esa segunda decisión”.

Otros recursos podrían añadir entre seis meses y un año.

“Diría que en el extremo más alejado, se puede esperar unos 18 meses antes de obtener una decisión final del consejo de administración en pleno. Pero a menudo la gente se detiene incluso en ese nivel, el de la junta ordinaria”.

Durante este proceso, los reclamantes tienen derecho a las prestaciones, dijo Hollingsworth a CHD.TV:

“La indemnización por accidente de trabajo es derecho administrativo, por lo que no hay juicio con jurado, todo son juicios sin jurado. Usted litiga ante un juez de derecho administrativo. Tiene derecho a ciertas prestaciones, que son prácticamente las mismas en todos los estados: puede recibir tratamiento médico para curar o aliviar la enfermedad o lesión que padece.

“Una vez que se acepta su reclamación, que paga el seguro de accidentes de trabajo, tiene derecho a dos años de incapacidad temporal en California [pero] puede variar según el estado”. [but]

En su presentación de mayo, Hollingsworth expuso las primeras etapas del proceso legal:

“[Hay] formulario de reclamación que da a los empleadores un aviso legal de que usted está presentando una reclamación por accidente de trabajo, que comienza a dilatar algunos de los plazos de investigación, negación, retraso … En California, tenemos un período de 90 días para investigar la reclamación. [There’s a]

“Una vez que se recibe el formulario, los empleadores y el seguro deben proporcionar un tratamiento inicial de hasta 10.000 dólares mientras tiene lugar la investigación y/o hasta que la reclamación sea denegada o retrasada. A menudo, hay una investigación a nivel del empleador… Si su reclamación es denegada o retrasada, tenemos lo que se llama la evaluación médica acordada”.

Hollingsworth también describió el proceso médico:

“Hay un proceso médico-legal por el que un médico determina la causalidad. Si su caso es denegado, puede elegir el médico tratante que desee para que lo evalúe y dé una opinión médica sobre si la vacunación causó su lesión o no.

“Luego hay… un proceso de evaluador médico calificado… en el que las partes seleccionan a un médico designado por el Estado en una especialidad particular -estamos tratando de usar médicos de alergia aquí, médicos de medicina interna- y ellos escriben un informe médico-legal para establecer qué causó la lesión, la naturaleza de la lesión”.

Según Carlisle, la indemnización recibida durante este periodo cubriría cualquier gasto médico relacionado con la lesión:

“Todo lo que sea consecuencia de la lesión inicial estaría cubierto médicamente. Así que esas son las prestaciones que recibe en [casos de indemnización de los trabajadores]… Cualquier tipo de tratamiento relacionado con tu siniestro, la aseguradora lo paga al 100%.[workers’ compensation cases] No hay gastos de bolsillo para el demandante.

“Y si se produce algo más adelante que es una consecuencia de la lesión original, como por ejemplo, si ibas de camino a una cita médica y tienes un accidente de coche, lo consideran una lesión consecuente. Entonces cualquier cosa que ocurra en ese accidente de coche es una consecuencia”.

Las bajas laborales también están cubiertas durante este periodo, dijo Carlisle.

“Cada vez que tengas que perder tiempo de trabajo a causa de tu lesión, tienes derecho a la pérdida de tiempo”, dijo. “Hay una fórmula para calcular cuánto te pagan, pero todo se basa en lo que cobrabas cuando trabajabas”.

Hollingsworth dijo a “The Defender” que los pagos por incapacidad temporal también se realizan durante este periodo:

“La mayoría de los estados tienen un programa de incapacidad temporal de hasta 104 semanas. Así que tienes dos años de incapacidad temporal. Así que si no puedes trabajar o si te has tenido que jubilar o estás tan enfermo que no puedes trabajar, tienes derecho a dos años de incapacidad temporal, que [in California] es dos tercios de su salario hasta un máximo de 1.500 dólares semanales… libre de impuestos durante un máximo de dos años mientras se enfrenta a su lesión o hasta que un médico declare que ha alcanzado su máxima mejoría médica”.

En su presentación de mayo, Hollingsworth dijo que este periodo podría ampliarse:

“No lo puede recibir durante más de 104 semanas [unless] [a menos que] usted tenga … una condición severa … hemos aprobado excepciones para amputaciones, condiciones crónicas o severas, hepatitis B y C – que se ha demostrado que posiblemente sea causada por la vacunación – quemaduras severas, VIH, lesiones oculares, quemaduras químicas y fibrosis pulmonar”.

Además, dependiendo de las circunstancias, la incapacidad temporal puede dar lugar en última instancia a la concesión de una prestación por incapacidad permanente.

“La incapacidad permanente es un porcentaje del deterioro de toda la persona”, dijo Hollingworth. “Si tienes un 70% de incapacidad permanente o más, esto te daría derecho a una pensión vitalicia. Cuando tengas el informe final de todos los médicos, te darán una calificación de incapacidad permanente por tus lesiones.”

Estas prestaciones por incapacidad permanente pueden cubrir nuevos problemas de salud que surjan en el futuro. “Si necesitas medicación para que tu corazón siga funcionando o necesitas un trasplante de corazón más adelante o algo así, esto es algo que van a pagar”, dijo Hollingsworth.

Carlisle señaló que, al menos en Nueva York, también existe la posibilidad de llegar a un acuerdo, en el que ambas partes “examinarían el valor de por vida de la reclamación” y luego “cerrarían la indemnización, o sólo la médica o sólo la indemnización o ambas, y en ese caso, los demandantes estarían buscando una recuperación de la suma global … en virtud de un acuerdo”.

Las familias que hayan perdido a un ser querido a causa de una lesión causada por una vacuna, cuando ésta haya sido impuesta por el empleador, pueden solicitar las prestaciones por fallecimiento de los trabajadores, dijo Hollingsworth.

En California, la prestación por defunción es de 320.000 dólares para una persona con dos dependientes, y de 250.000 dólares para una persona soltera sin dependientes.

En su presentación de mayo, Hollingsworth dijo que en California esta prestación se paga como “dos tercios de su salario semanal medio”, pero “a menudo la gente quiere llegar a un acuerdo por una suma global, dependiendo de la naturaleza del caso, que a menudo se descuenta a valor presente”. Añadió que las familias tendrían “derecho a los gastos de funeral y entierro”.

Según Hollingsworth, “todos los estados tienen leyes de compensación laboral y los empleadores están obligados por ley en la mayoría de los estados a tener un seguro de compensación laboral” y “es ilegal que los empleadores discriminen en función de las lesiones laborales“.

Los reclamantes que temen que su empleador tome represalias si presentan una reclamación están protegidos por la ley, dijo Hollingsworth a CHD.TV en agosto:

“Las represalias son a menudo algo que vemos que las personas dudan en presentar sus reclamaciones de compensación laboral porque temen que su empleador vaya a despedirlos. Si lo hacen basándose en tu condición de trabajador lesionado, se verían sometidos a una demanda por despido improcedente, y además a una demanda por discriminación, por la que te pueden reincorporar a tu puesto de trabajo si te despiden.”

Para los empleados federales, existe un sistema de compensación de los trabajadores federales independiente. “El gobierno federal es un poco más difícil de navegar y menos probable que tenga éxito [porque] ellos son los que están imponiendo los mandatos”, dijo Hollingsworth, “y encontrar un abogado para ello, por desgracia, va a ser difícil.” [because]

En el caso de los empleados de la administración estatal y local, algunas localidades pueden estar autoaseguradas y gestionar sus propias reclamaciones, en cuyo caso “tienen derecho a las mismas prestaciones que obtendrían si trabajaran para una entidad privada”, dijo.

¿Cómo encontrar un abogado adecuado para su reclamación de indemnización por accidente laboral?

Hollingsworth, hablando con CHD.TV en agosto de 2022, hizo hincapié en la importancia de contratar a un abogado que se especializa en la ley de compensación de los trabajadores, afirmando “Usted tiene realmente que asegurarse de que sólo se especializan en la compensación de los trabajadores, ya que otros abogados no están realmente familiarizados con cómo funciona la compensación de los trabajadores.”

Durante la misma emisión, Flores dijo que estas empresas suelen aceptar la mayoría de los casos. “Una de las cosas buenas de encontrar un bufete es que la compensación de los trabajadores -a diferencia de otros tipos de derecho- lo más probable es que el bufete acepte tu caso”, dijo, “aunque con la lesión de la vacuna, puede haber un pequeño obstáculo que superar”.

En la misma emisión, Hollingsworth también aconsejó al público que se asegurara de que, durante las audiencias de compensación de los trabajadores, “un abogado se encargue de su caso y no un representante de la audiencia”, señalando que los casos relacionados con las vacunas son “contenciosos” y requieren “alguien que conozca la ley, que tenga experiencia”.

Flores se refirió a recursos jurídicos recopilados por “Children’s Health Defense”, incluida la localización de abogados en su estado que se ocupen de los casos de indemnización de los trabajadores (véase motor de búsqueda de abogados, encontrar ayuda legal y encontrar un abogado por área de práctica y estado), y también hizo hincapié en la importancia de educar a los abogados en estas cuestiones, diciendo a “The Defender”:

“Cuanta más información tengamos a disposición del perjudicado o de los abogados, eso repercutirá para que no rechacen el negocio. Ese es otro beneficio de lo que intentamos hacer, educar también a los abogados”.

¿Y qué hay sobre la búsqueda de un médico que respalde su reclamación?

Un obstáculo importante que a menudo señalan las víctimas de lesiones por vacunas -entre ellas algunas entrevistadas por “The Defender”- es localizar a un médico dispuesto a establecer una conexión entre sus síntomas y la vacunación en su diagnóstico.

Carlisle dijo a “The Defender”: “Ese va a ser el mayor obstáculo, encontrar a esos médicos”. La segunda “parte complicada”, dijo, es que “tienen que estar autorizados por la Junta de Compensación de los Trabajadores para obtener el reembolso de la aseguradora”.

Hollingsworth también reconoció este obstáculo, pero dijo que cree que la marea está cambiando. En agosto declaró a CHD.TV:

“En lo que respecta a la indemnización de los trabajadores… hay muchos médicos que tienen miedo de presentarse y que creen en lo que hacemos, pero eso está cambiando. Incluso los médicos escépticos, que estaban en el otro bando, están viendo una gran afluencia de jóvenes lesionados que acuden a sus consultas, especialmente los médicos de medicina interna, los cardiólogos… estamos viendo un cambio de tendencia”.

Las estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y del Banco de la Reserva Federal de San Luis respaldan la afirmación de Hollingsworth de que hay un número creciente de víctimas de lesiones por vacunas. Los datos indican un aumento significativo de las reclamaciones por incapacidad en 2021 y 2022.

El número de individuos discapacitados en Estados Unidos osciló entre 29,974 millones en abril de 2016 y 30,612 millones en abril de 2017, mientras que el número de personas discapacitadas en la fuerza laboral osciló entre 5,811 millones en octubre de 2015 y 6,335 millones en junio de 2017.

En octubre de 2021, estas cifras aumentaron a 31,195 millones y 6,987 millones, respectivamente. Y en octubre de 2022, las cifras eran de 32,819 millones y 7,797 millones.

Según “American Progress”, citando datos del BLS, el número de personas sin discapacidad en la población civil y en la fuerza de trabajo disminuyó en 2021.

“American Progress” y otros medios de comunicación achacaron el aumento de trabajadores discapacitados a la “COVID de larga duración”, pero un análisis anterior presentado por “The Defender” demostró que las solicitudes de discapacidad en 2021 y 2022 se correspondían con los picos de vacunación de uno o dos meses antes.

Educar a los médicos sobre las lesiones causadas por las vacunas es clave, dijo Hollingsworth:

“Tenemos que ayudar a educarles sobre los riesgos asociados a las vacunas, y creo que eso va a llevar un poco de tiempo y podría ser un obstáculo difícil de superar… Los médicos no quieren admitir que es una posibilidad potencial, aunque estoy empezando a tener más gente que me dice que están empezando a reconocerlo”.

Hollingsworth destacó que las juntas médicas estatales son un obstáculo para los médicos que reconocen que algunos de sus pacientes están lesionados por las vacunas:

“Parte de la razón por la que [a los médicos] les está costando es porque las juntas médicas se han puesto en contra de los médicos que hablan de las vacunas COVID. [doctors are]

“En California tenemos una ley que se aprobó y que dice que los médicos pueden ser sancionados por ‘información errónea sobre la COVID‘, sea lo que sea que eso signifique. A los médicos les preocupa perder su licencia o que se les aplique algún tipo de medida disciplinaria si dicen que la vacuna causó una lesión.”

Sin embargo, Hollingsworth dijo que cree que hay médicos que estarían dispuestos a cooperar con los pacientes que buscan presentar reclamaciones de compensación de los trabajadores.

“Creo que a medida que las cosas avanzan, cada vez hay más médicos que no tienen más remedio que reconocer lo que está ocurriendo y serán defensores”, dijo.

Durante su presentación de mayo, Hollingsworth también aconsejó a quienes deseen presentar una reclamación que acudan a un médico independiente en lugar de trabajar con un médico de los principales sistemas médicos, como el Kaiser Permanente de California, que “lo más probable es que busque la manera de no encontrar [a claim] relacionados con el trabajo por cualquier razón de política interna”.

Hollingsworth también aconsejó a los demandantes que prestaran especial atención a sus historiales médicos, porque “los informes médicos son algo que se hace muy mal y a menudo pueden ser fatales para su caso debido a esa negligencia”, y añadió que una vez que un error entra en los registros de uno, “es difícil conseguir cambiarlo”.

Carlisle está elaborando una lista de médicos cooperativos e invita a otros a unirse. “Doctores, si están dispuestos a dar una opinión honesta sobre la relación causal, por favor háganmelo saber. Los añadiré a la lista de médicos que la gente puede consultar”.

Presionar a los empresarios y aseguradoras para que no se impongan futuros mandatos

Para Hollingsworth, las reclamaciones de indemnización de los trabajadores tienen un doble objetivo: no sólo representan un esfuerzo por conseguir cierto grado de compensación y justicia para quienes resultaron dañados por las vacunas obligatorias, sino que también pretenden presionar a los empresarios y a las aseguradoras.

Explicó:

“Mediante una estrategia de presentación masiva de reclamaciones por lesiones para la indemnización de los trabajadores, es de esperar que llame la atención de las compañías de seguros y, por tanto, de los empresarios.

“Los grandes empleadores, específicamente, tomarán nota si la gente empieza a presentar estas reclamaciones y entonces, con suerte, quizá se replanteen algunas de las normativas de mandatos de vacunación si esto les afecta al bolsillo”.

Añadió su esperanza de que esta presión les lleve a reconsiderar futuros mandatos.

Carlisle dijo a “The Defender”:

“Me gustaría mostrar a la gente que el fascismo tiene consecuencias. La fusión del poder estatal y empresarial es algo que debería preocuparnos a todos. Si te limitas a seguir lo que el Estado te dice que hagas y de repente eres tú el que carga con la responsabilidad, espero sinceramente que sea una llamada de atención.

“Esa es absolutamente la estrategia aquí, hacer que la gente se levante y haga valer sus derechos y que los empleadores se den cuenta, ‘si sigo con esto, si no me enfrento al gobierno, si impongo estos mandatos yo mismo, me estoy abriendo a una responsabilidad por la que el gobierno no me va a indemnizar, y ciertamente no Pfizer y ciertamente no Moderna'”.

Según Flores, el beneficio añadido, independientemente del resultado, es que l”as primas de indemnización de los trabajadores del empresario van a subir”, lo que probablemente obligará a los empresarios a reconsiderar la vacunación obligatoria en el futuro.

Al comentar la posibilidad de que los empresarios, una vez afectados por las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y el aumento de las primas de los seguros, se den la vuelta y demanden al gobierno o a los fabricantes de vacunas, Carlisle dijo que esto podría ser una posibilidad, además de los esfuerzos de presión para desarrollar un fondo de indemnización.

Carlisle dijo a “The Defender”:

“Voy a pensar que absolutamente lo intentarán… Diría que sus posibilidades de éxito contra Pfizer y Moderna probablemente no son tan grandes, pero contra el gobierno, creo que si hay suficiente gente… que diga, ‘hey, ustedes nos hicieron esto, nos pusieron en esta posición, van a tener que establecer algún tipo de fondo’.

“Anticipo, honestamente, que los grupos de presión van a ir a [ir al estado] y van a [hacer presión para crear] algún tipo de fondo de lesiones por vacunas para compensar a todas estas personas que fueron obligadas a aceptar que se les inyectara la vacuna en virtud de los mandatos gubernamentales”. [the state] [lobby for]

En definitiva, nos encontramos en “aguas inexploradas”, según Hollingsworth, que dijo que el sistema de compensación de los trabajadores nunca se ha puesto a prueba con una “vacunación que se impone en masa a los empleados”.

Dijo a CHD.TV que, en consecuencia, “sobre todo al principio, estos van a ser casos muy reñidos porque las ramificaciones de una presentación masiva de reclamaciones de indemnización de los trabajadores con lesiones graves van a ser devastadoras para estos empleadores y aseguradoras”.

Hollingsworth dijo a “The Defender” que este proceso “va a llevar tiempo”, pero que a medida que “más gente se comunique… , más gente empiece a sufrir lesiones, con el tiempo creo que se verá un aumento de personas que presenten demandas”.

Sin embargo, uno de los obstáculos más difíciles de superar, dijo, es la “disonancia cognitiva humana”, ya que “tenemos una idea de lo que son las vacunas… y de que son seguras y eficaces. La retórica se ha metido en la cabeza de la gente durante tanto tiempo que hay que superar su propia disonancia cognitiva individual”.

Agregó:

“Mucha gente no está segura de si ha sufrido una lesión o no. No saben cuál es la causa. El médico les hace sentir que no saben lo que les pasa y les dice que ‘fue otra cosa’… No tengan miedo de dudar de los médicos o de la información. Siga buscando hasta que encuentre a alguien que sepa de qué está hablando”.

La información proporcionada no constituye, ni pretende constituir, un asesoramiento jurídico. Toda la información, el contenido y los materiales tienen únicamente fines informativos generales. Esto puede no constituir la información legal más actualizada. Póngase en contacto con un abogado cualificado en materia de compensación de trabajadores en su estado para obtener asesoramiento con respecto a cualquier asunto legal relacionado con el trabajo sin demora.