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La sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos del 13 de enero, que anuló el mandato de vacunación de la administración Biden para las empresas privadas, dejó a muchas empresas en la tesitura de decidir si debían abandonar el mandato u obligar a sus empleados a vacunarse mientras el juicio se desarrolla en los tribunales inferiores.
Mientras tanto, una coalición de fiscales generales de 27 estados está pidiendo a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) que anule su Norma Temporal de Emergencia (ETS) porque carece de autoridad para emitir un amplio mandato de vacunación.
Starbucks fue uno de los primeros grandes minoristas en dar marcha atrás en sus planes de exigir a los trabajadores la vacunación contra el COVID. Starbucks comunicó el martes a sus 228.000 empleados de más de 9.000 cafeterías de Estados Unidos que ya no exigirá a los trabajadores que estén totalmente vacunados ni que se sometan a las pruebas semanales de COVID.
El anuncio del martes anuló la declaración de la empresa del 3 de enero de que exigiría a todos los empleados que cumplieran con el requisito de la vacuna o la prueba antes del 9 de febrero. En ese momento, el director general, John Culver, dijo que era responsabilidad de la dirección de Starbucks “hacer todo lo posible para ayudar a mantener la seguridad y crear el entorno de trabajo más seguro posible.”
En la nota del martes, Culver dijo que la empresa respeta el fallo del tribunal y lo cumplirá aunque no se alinee con las creencias de la empresa.
Starbucks sigue animando a sus empleados a que se vacunen y se pongan las dosis de refuerzo y ofrece dos horas de tiempo libre remunerado por vacunarse.
Reggie Borges, portavoz de la empresa, dijo que el mandato de vacunación no era una normativa independiente de la empresa. “Sabíamos que la OSHA lo exigía, que el Tribunal Supremo no se había pronunciado en un sentido u otro y que debíamos asegurarnos de que nuestros socios estaban respaldados y preparados para cumplir la normativa”, dijo.
Según “The New York Times”, la decisión del Tribunal Supremo no prohíbe a las empresas aplicar sus propias normas sobre vacunas.
Esta semana, la empresa de ropa de trabajo Carhartt se ha convertido en la última compañía en hacer cumplir un mandato de vacunación para los empleados a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo. La medida provocó la reacción de los clientes en todo el país.
El 14 de enero, el director general de Carhartt, Mark Valade, anunció en un correo electrónico al personal que el mandato de vacunación de la empresa para sus 3.000 empleados en Estados Unidos se mantendría a pesar de la decisión del Tribunal Supremo. Sin embargo, la empresa permitirá exenciones religiosas y médicas.
“La seguridad en el lugar de trabajo es una de nuestras principales prioridades, y la reciente sentencia del Tribunal Supremo no afecta a este valor fundamental”, escribió Valade. “Una plantilla sin vacunar es, tanto para las personas como para nuestro negocio, un riesgo que nuestra empresa no está dispuesta a asumir”.
La marca Carhartt es extremadamente famosa por sus resistentes chaquetas y monos, que llevan los trabajadores de la construcción, los contratistas y los trabajadores de servicios públicos, o los políticos que buscan aumentar su credibilidad entre los obreros.
Las declaraciones de Starbucks y Carhartt desencadenaron llamamientos a que se boicoteen ambas empresas, y personas de ambos lados del debate condenaron o aplaudieron las decisiones.
Después de que Starbucks anunciara que eliminaba sus requisitos de vacunación, el hashtag #BoycottStarbucks comenzó a ser tendencia en Twitter, ya que los usuarios expresaron su indignación por el cambio.
Algunos clientes prometieron evitar Starbucks a menos que exigiera que sus trabajadores se vacunaran, otros prometieron pasar por la cola dos veces al día.
La gente también se lanzó a las redes sociales para pedir un boicot a los productos de Carhartt.
La abogada de litigios federales y de apelaciones Molly McCann tuiteó:
Bueno, pues @Carhartt ha tildado de peligrosos a los no vacunados y ha implantado un mandato de vacunación. Bastante fuerte para una empresa sostenida por los ganaderos, agricultores, trabajadores, etc. que hacen grande a este país y celebran sus valores de libertad.
Boicoteen Carhartt hasta que se rompa.
– Molly McCann (@molmccann) 18 de enero de 2022
El representante estatal Anthony Sabatini (republicano de Florida) tuiteó un memorándum dirigido al gobernador de Florida, Ron DeSantis, instándole a “eliminar todos y cada uno de los negocios y contratos de las agencias estatales con esta compañía.”
Hoy escribí una carta a @GovRonDeSantis instándolo a eliminar cualquier y todos los negocios y contratos de la agencia estatal con la empresa @Carhartt -que recientemente anunció que despedirá a todos los trabajadores no vacunados. Florida debe luchar contra la tiranía corporativa de empresas así. pic.twitter.com/nqD3QUuY0Y
– Rep. Anthony Sabatini (@AnthonySabatini) 19 de enero de 2022
Amy Hellebuyck, portavoz de Carhartt, dijo en un comunicado:
“Carhartt comprende y respeta plenamente las diversas opiniones sobre este tema, y somos conscientes de que algunos de nuestros asociados no apoyan esta normativa. Sin embargo, mantenemos nuestra decisión porque creemos que las vacunas son necesarias para proteger a nuestra fuerza de trabajo.”
Otras empresas, como CitiGroup y United Airlines, dijeron que seguirían aplicando el mandato de la vacuna COVID para los empleados, mientras que grandes empleadores como General Electric y Boeing abandonaron sus requisitos de vacunación en diciembre después de que un juez federal emitiera una suspensión del mandato.
Muchas empresas, incluida Target, han guardado silencio sobre el mandato.
27 fiscales generales piden a la OSHA que retire el mandato de la vacuna COVID
Los fiscales generales de 27 estados enviaron el miércoles una carta a la OSHA en la que pedían a la agencia que retirara sus estándares temporales de emergencia (“emergency temporary standards”, ETS por sus siglas en inglés) para grandes empresas después de que el Tribunal Supremo confirmara una orden judicial contra el mandato.
El gobierno de Biden no ha retirado la propuesta de ETS a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo, que dijo que la OSHA no tiene autoridad legal para imponer un mandato de vacunación generalizado.
La carta de los fiscales generales decía:
“La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (“Occupational Safety and Health Act”, OSHA por sus siglas en inglés) se diseñó para abordar los peligros a los que se enfrentan los empleados en el trabajo debido a su trabajo que realizan, no los peligros que no son más frecuentes en el trabajo que en la sociedad en general. El Tribunal Supremo de los Estados Unidos está de acuerdo y sostiene que la ETS -o cualquier otra norma permanente similar- no aborda un peligro único en el lugar de trabajo y, por tanto, es ilegal.”
“El Tribunal Supremo dejó claro que el mandato de vacunación es una extralimitación federal ilegal”, dijo la fiscal general de Arkansas, Leslie Rutledge.
El fiscal general de Texas, Paxton, dijo: “La Constitución es clara, no es lícito obligar a los estadounidenses que trabajan duro a elegir entre su trabajo y la seguridad económica de su familia, por un lado, y su bienestar físico, por otro”.
La coalición de fiscales generales teme que el mandato tenga efectos perjudiciales para los empleadores y las pequeñas empresas si entra en vigor.
“El ETS no considera adecuadamente el daño económico generalizado que puede causar el mandato de vacunación”, decía la carta. “Este impacto se dejará sentir especialmente en pequeñas empresas que se vuelven vulnerables si se les aplica una norma permanente”.
La carta fue enviada a la agencia como parte del proceso de regulación del gobierno federal y a ella se unieron los fiscales generales de Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Luisiana, Misisipi, Misuri, Montana, Nebraska, Nuevo Hampshire, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Virginia, Utah, Virginia Occidental y Wyoming.