Según una declaración jurada presentada ante un tribunal federal la semana pasada, los profesores de Nueva York no vacunados fueron “marcados” y sus huellas dactilares enviadas al FBI.
En la vista de apelación del caso “New Yorkers for Religious Liberty Inc.” contra el Ayuntamiento de Nueva York, en el que se impugna el, mahora anulado, mandato de vacunación de los empleados municipales, el abogado del demandante, John Burch, afirmó que los profesores “marcados” fueron etiquetados con “códigos de persona problemática” que afectan a su capacidad para conseguir otro trabajo.
Las acusaciones se basaban en una declaración jurada de junio de 2022 redactada por Betsy Combier, presidenta del grupo de defensa de las garantías procesales Advocatz, en el que se detalla cómo el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York (DOE) marcó a profesores no vacunados aunque no había pruebas de mala conducta y envió su información, incluidas las huellas dactilares, “a las bases de datos nacionales a la Oficina Federal de Investigación y [New York’s] a la División Estatal de Servicios de Justicia Penal”.
Sujata Gibson, abogada que representa a los demandantes, comentó estas revelaciones a “The Defender”:
“Se trata de profesores y educadores muy trabajadores con excelentes expedientes laborales que han dedicado su vida a la enseñanza en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York. Es inaceptable que el DOE coloque códigos de ser personas problemáticas en sus expedientes de empleo y marque sus huellas dactilares con el FBI simplemente porque no pudieron o no quisieron vacunarse.
“Nunca se trató de un tema de salud pública. Se trataba de castigar a aquellos cuyas creencias religiosas y de otro tipo no se alinean con los intereses corporativos en un esfuerzo por hacer imposible disentir.”
Michael Kane, organizador nacional de base de “Children’s Health Defense” y fundador de “Teachers For Choice”, informó de los “códigos ser problemáticos ” el 9 de febrero, un día después de la vista en el Tribunal de Apelaciones del 2º Circuito de Estados Unidos.
Explicó a “The Defender” la relevancia de esta información para el caso:
“El punto que nuestros abogados estaban haciendo es que no sólo se violaron nuestros derechos constitucionales cuando los mandatos ocurrieron por primera vez, sino que estas violaciones siguen ocurriendo, porque este código de ser problemáticos se nos pone por practicar nuestras creencias religiosas sinceras. Y cuando vamos a solicitar trabajo, sigue bloqueándonos.
“Así que esa es la idea principal del argumento. Esta es una de las pruebas de que seguimos sufriendo daños: [porque] nunca han dejado de hacerlo. [because] A día de hoy sufrimos daños por lo que nos hizo la ciudad de Nueva York. Ese era el verdadero razonamiento que nuestros abogados intentaban transmitir”.
Se deniega el empleo a profesores no vacunados debido al “código de persona problemática”
Según la declaración jurada de Combier, el DOE asigna “códigos de persona problemática” a los expedientes personales de los empleados que “no deberían ser contratados debido a una mala conducta no explicada de algún tipo”.
La declaración jurada decía:
“Cuando el DOE introduce un código de ser problemático en el expediente personal del empleado, también coloca una señal en las huellas dactilares del empleado, que luego se envía a las bases de datos nacionales tanto de la Oficina Federal de Investigación como de la División Estatal de Servicios de Justicia Penal.
“He representado a más de 15 empleados del DOE ante la Oficina de Investigación de Personal del DOE en procedimientos en los que solicitaban la eliminación de sus códigos de ser problemáticos. El indicador tiene varios nombres, como ‘código de ser problemático’, ‘código pr’, ‘código pc’, ‘inelegible’ y ‘código de no contratación/investigación’; sin embargo, todos se refieren a un bloque salarial, sea cual sea el título que se le dé.”
Combier declaró que había visto tales “códigos de persona problemática” en los expedientes personales de antiguos empleados del DOE que no aceptaron que se les inyectase la vacuna COVID-19.
“El DOE coloca un código de persona problemática en el expediente personal del empleado inmediatamente después de recibir la información de que el empleado no presentó la prueba de vacunación.
“En cuanto el empleado se vacune y presente el justificante, se elimina el código de su expediente”.
Combier también proporcionó un correo electrónico de un funcionario del DOE que confirmaba que se había añadido un “código de persona problemática” a los expedientes personales de “los empleados del DOE a los que se les concedió una baja sin sueldo por no vacunarse en contra del mandato del DOE”.
La “marca” repercutía entonces negativamente en las perspectivas de empleo de los profesores cuando buscaban trabajo fuera de la ciudad de Nueva York. Combier escribió:
“Soy consciente de que las escuelas no pertenecientes al DOE situadas en condados fuera de la ciudad de Nueva York reciben fondos del DOE de la ciudad de Nueva York para determinados puestos docentes. Puede tratarse, por ejemplo, de profesores de educación especial o de STEM [ciencias, tecnología, matemáticas].
“El DOE paga los salarios de estos puestos utilizando el mismo sistema que utiliza para pagar a los empleados tradicionales del DOE, que se llama Galaxy. Galaxy indica si el empleado tiene un código de persona problemática en su expediente y bloquea el pago al empleado con esta marca/código si se ve en el expediente personal.”
Como resultado:
“Al menos 15 de mis clientes con códigos de persona problemática no fueron contratados por posibles escuelas fuera del DOE porque dichas escuelas vieron los códigos de ser problemáticos en Galaxy, aunque esas escuelas estaban situadas fuera de la ciudad de Nueva York.
“Dichas escuelas pudieron ver los códigos porque el puesto solicitado estaba financiado por el DOE y, por tanto, la escuela utilizaba el sistema Galaxy y podía comprobar el expediente del posible empleado”.
Los abogados de la ciudad no negaron la veracidad de esta información ante el tribunal.
Kane escribió: “La abogada Susan Paulson, que defendía a NYC, declaró que los educadores despedidos por negarse a que se les administrase la vacuna COVID no fueron destituidos por mala conducta, sino por no cumplir un requisito para el empleo.”
“Si no hubo mala conducta, ¿por qué se envían al FBI las huellas dactilares de educadores no vacunados?”, preguntó Kane.
Kane: rechazar la vacunación no es “extremista”
Kane dijo a “The Defender” que “Teachers For Choice” intentará trabajar con funcionarios de la ciudad para descubrir los hechos que rodean la asignación de los códigos y el intercambio de esta información con el FBI, incluyendo la determinación de quién autorizó estas acciones.
Le dijo a “The Defender”:
“Lo primero que estamos haciendo es trabajar con la “Common-Sense Caucus” en el Ayuntamiento para que investiguen. Necesitamos una investigación. Tengo mis especulaciones sobre lo que está pasando, pero la verdad es que no sabemos lo que está pasando. ¿Quién dio la orden de que se dieran estos códigos de persona problemática simplemente por el hecho de rechazar la vacunación COVID? ¿Por qué lo hicieron? ¿Y nuestros derechos civiles se han visto perjudicados por ello? Creo que sí.
“Así que ahora mismo, creo que necesitamos una investigación, porque se está especulando mucho y tenemos que llegar al fondo de lo que ocurrió realmente”.
El “Common-Sense Caucus” es un grupo reconocido oficialmente en el Ayuntamiento de Nueva York.
Kane dijo que está compuesto principalmente por republicanos y que “ha sido la única voz en contra de los mandatos en el gobierno de la ciudad de Nueva York.”
“Hemos estado trabajando estrechamente con ellos, y realmente han estado presionando al alcalde Eric Adams para que sea razonable y escuche nuestras preocupaciones”, dijo Kane.
Dijo que la acción legal es una fuerte posibilidad, pero que darán a Adams y a la ciudad la oportunidad de responder primero. Explicó:
“Ahora mismo tenemos que ver si habrá alguna investigación al respecto, y tenemos que dar a la ciudad de Nueva York y al alcalde Adams la oportunidad de responder correctamente. Existe la posibilidad de que no lo hiciera. Es posible que esto ocurriera desde la administración anterior, del alcalde Bill de Blasio.
“Hay que escribir cartas, hay que hacer peticiones, y eso puede llevar o no a un litigio. Tenemos que ver, porque si la ciudad cumple y, y trata de trabajar para solucionar este problema, creo que sería genial. Pero aún no lo sabemos. Es demasiado pronto en el proceso”.
Kane también escribió que al enviar datos biométricos sobre profesores no vacunados al FBI, “se estaba tendiendo una trampa a los educadores de NYC para que fueran vistos como ‘extremistas de derechas’ o incluso ‘terroristas'”.
“Los educadores que rechazaron la vacunación COVID -incluido yo mismo- tenían todo el derecho a hacerlo”, escribió Kane. “Nadie es un ‘terrorista’ o un ‘extremista’ por mantener su posición sobre lo que entra y lo que no entra en su cuerpo, especialmente algo inyectado directamente en su tejido muscular”, añadió.
Los profesores despedidos por el DOE porque rechazaron la vacuna COVID-19 pueden tener dificultades para volver a ser contratados por la ciudad, a pesar de las afirmaciones de la ciudad de que estos trabajadores pueden volver a solicitar empleo ahora que el mandato de la vacuna para los empleados de la ciudad ha sido rescindido.
Kane dijo que “la presentación de una nueva solicitud definitivamente podría ser problemática” para estas personas. Pero también señaló: “La ciudad se desangra por falta de empleados. Necesitan desesperadamente gente que acepte trabajos. Así que sí, creo que perjudicará a muchos, pero creo que la ciudad está sufriendo mucho más ahora mismo”.
Como anteriormente informó “The Defender”, la Cámara de Representantes de Estados Unidos ha convocado un Subcomité Selecto sobre la Utilización como un Arma del Gobierno Federal, investigando las denuncias de que agencias como el FBI recopilaron información y, en algunos casos, acosaron a estadounidenses de a pie por sus creencias sobre temas como el COVID-19.
Kane escribió que tales prácticas en la ciudad de Nueva York no son nuevas. Las muestras de ADN de empleados municipales recogidas en las pruebas COVID-19 se catalogaron en bibliotecas propiedad de “Fulgent Genetics”, la empresa contratada por de Blasio para administrar las pruebas.
Vea “Good Morning CHD” con Michael Kane entrevistando a Betsy Combier: