Los militares han impuesto políticas coercitivas generalizadas para alcanzar el objetivo de vacunar al 100% del personal.

A pesar de que la vacuna COVID-19 es voluntaria en virtud de que está bajo una Autorización de Uso de Emergencia (‘Emergency Use Authorization’, EUA por sus siglas en inglés), los miembros del servicio están siendo sometidos a políticas de segregación diseñadas para coaccionarlos a tomar un medicamento experimental.

Las vacunas COVID no han demostrado su eficacia en la prevención de la infección o de la transmisión, ni tienen datos de seguridad a largo plazo.

No vacunados: acceso restringido a instalaciones públicas

En la Base de la Fuerza Aérea de Altus, en Oklahoma, el coronel Matthew A. Leard, firmó recientemente un memorando, “97 políticas y directivas de la AMW en relación con la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19)” para todo el personal con dos listas muy diferentes de restricciones para los vacunados y los no vacunados:

“Personal vacunado: El párrafo 2 de esta política se aplica únicamente al personal que ha recibido las dos dosis de la vacuna COVID-19, y han pasado al menos 5 días desde la recepción de la segunda dosis. Los párrafos 3, 4, 5, 9 y 10 de esta política no se aplican al personal vacunado contra la COVID, con sujeción a las condiciones del párrafo 2.d. Todo el personal que no haya recibido las dos dosis de la vacuna está sujeto a los párrafos 3 a 10 siguientes.”

Los no vacunados tienen restricciones en los siguientes aspectos: permisos y viajes, acceso a eventos y establecimientos fuera de la base, incluidos restaurantes y bares, y acceso a lugares de reunión en la base en capillas y teatros, con la obligación de llevar mascarillas, hacerse la prueba de COVID y participar en el rastreo de contactos.

El memorando especifica que se requiere una prueba de vacunación para tener acceso a instalaciones públicas:

“Se podrá exigir a las personas vacunadas que presenten una prueba de que están vacunadas contra el COVID-19 para poder acogerse a estas políticas para el personal vacunado. A las personas que se nieguen a presentar una prueba de vacunación contra el COVID-19 no se les concederán los privilegios del apartado 2.a y deberán atenerse a los apartados 3 a 10 siguientes.”

La creación de dos clases de personas, los vacunados y los no vacunados, supone que los vacunados tienen inmunidad, cuando en realidad ninguna de las vacunas contra el COVID ha demostrado su eficacia para prevenir la infección o la transmisión. Los ensayos de la vacuna COVID fueron diseñados para reducir los síntomas.

La política de la Base Aérea de Altus asume que los no vacunados son propagadores de la enfermedad, sin tener en cuenta la inmunidad adquirida de forma natural.

No vacunados: amenazas de despido

En el Comando Sur de los Estados Unidos, en Doral, Florida, un veterano que ahora es un funcionario federal que trabaja para el ejército como civil, dijo a ‘The Defender’ que su supervisor le informó de que la vacuna COVID era obligatoria y que su negativa supondría el despido.

La situación económica del veterano le obligó a vacunarse en estas circunstancias. Sufrió una reacción a la vacuna y ahora está recabando asesoramiento jurídico en relación con la coacción del Departamento de Defensa de Estados Unidos (‘U.S. Department of Defense’, DOD por sus siglas en inglés) para que se vacunara.

El veterano no recibió información sobre el consentimiento informado ni sobre su derecho legal a negarse.

Incongruentemente, la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, nacionalidad y género, no se aplica al estado de vacunación.

No vacunados: confinamiento en cuarteles

Un marinero en servicio activo informó a ‘The Defender’ de que su oficial ejecutivo informó erróneamente a la tripulación de que podían demandar por cualquier lesión causada por la vacuna, lo cual es una garantía falsa en virtud de las protecciones de responsabilidad para todas las contramedidas de COVID en la Ley de Preparación Pública (PREP) de 2020.

Los superiores del marinero fijaron el objetivo de que el 100% del barco se vacunara, sin información sobre las contraindicaciones o los riesgos de reacciones adversas. Si el barco alcanza el objetivo del 100%, los marineros dejarán de estar obligados a llevar mascarillas cuando estén en el mar, lo que añade la presión de los compañeros para obligar a todos a aceptar la vacuna.

Según el marinero, sus dirigentes prohibirán a los marineros no vacunados abandonar el barco cuando esté en el muelle, pero los vacunados conservarán este privilegio para volver a casa por la noche. Estará confinado en el barco durante seis meses. Su cadena de mando le interrogó sobre sus razones para no elegir la vacuna, y le exigió que firmara un formulario de asesoramiento por su negativa.

En el ejército, las formas de asesoramiento pueden afectar negativamente a los ascensos, a la selección para puestos de formación avanzada y de liderazgo, y a las asignaciones de servicio preferentes. Todas estas políticas fueron justificadas por la salud y el bienestar que promueven la preparación militar.

Aunque las vacunas COVID son voluntarias en el marco de la EUA, estas políticas están diseñadas para coaccionar la adopción de un fármaco experimental, sin la necesaria valoración de alternativas cuya seguridad y eficacia están establecidas.

Faltan pruebas de que la dirección esté tomando medidas activas para proteger a los que podrían estar contraindicados para la vacuna (incluido el personal que se ha recuperado recientemente del SARS-CoV2) cuando los marineros informan de que el objetivo es vacunar al 100%.

Estas políticas son una pendiente resbaladiza hacia las leyes de Jim Crow aplicadas a la situación de las vacunas.

Los dirigentes eluden los requisitos de la EAU

Está claro que los militares entienden que la vacuna COVID en el marco de la EUA no puede ser obligatoria y debe ser voluntaria. Es un fallo de liderazgo que los militares estén exagerando los beneficios de la vacuna, mientras omiten los riesgos y las alternativas.

Este patrón de políticas documentadas podría ser la base legal de “mala conducta intencionada” que es necesaria para buscar una compensación por una lesión de vacuna bajo la Ley PREP. Según el caso Doe v. Rumsfeld, las vacunas de la EUA no pueden ser obligatorias en el ejército sin una exención presidencial.

La cadena de mando está actuando descaradamente con el subterfugio de una orden presidencial inexistente para obligar a ponerse una vacuna que no está autorizada por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos. Los oficiales de alto rango están utilizando el engaño y el abuso de poder para alcanzar su objetivo de vacunar al 100% para “superar las expectativas” en su próxima evaluación corriendo el riesgo de poner en experimentación médica a toda la fuerza militar.

Según la ley federal, ningún empleador, incluido el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, puede imponer la vacuna COVID en virtud de la EUA. ‘The Defender’ ha resumido previamente la ley federal EUA que prohíbe los mandatos como recurso.