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La administración Biden está sugiriendo ahora que los empleadores federales y los contratistas del gobierno ofrezcan “flexibilidad” a la hora de aplicar los mandatos de la vacuna COVID contra los empleados no vacunados. Este anuncio supone un cambio de rumbo respecto a las normas de gran alcance que el Presidente Biden expuso en un discurso de septiembre, en el que arremetió contra los que dudan en vacunarse.
“Los plazos no son acantilados”, dijo Jeff Zients, coordinador de la respuesta al coronavirus de la Casa Blanca, a los periodistas en una sesión informativa el miércoles. “La fecha límite para los trabajadores federales es el 22 de noviembre, y la fecha límite para los contratistas federales no es hasta el 8 de diciembre”, dijo.
Zients añadió:
“Pero incluso una vez que lleguemos a esos plazos, esperamos que las agencias federales y los contratistas sigan sus procesos estándar de recursos humanos y que, para cualquiera de los probablemente relativamente pequeños porcentajes de empleados que no obedezcan, pasen por la educación, el asesoramiento, las adaptaciones y luego la imposición.”
Este anuncio se produjo tras una reunión celebrada a principios de esta semana entre grupos empresariales y la Oficina de Gestión y Presupuesto de la Casa Blanca, en la que los líderes empresariales pidieron al gobierno de Biden que pospusiera su mandato de vacunación hasta después de la temporada de vacaciones.
La Federación Nacional de Minoristas, la Asociación Americana de Camioneros y la Asociación de Líderes de la Industria Minorista pidieron a la Casa Blanca que diera a las empresas un plazo de 90 días para cumplir con el mandato, lo que supondría una pausa en su aplicación hasta no antes de finales de enero.
En una entrevista con la CNBC, el presidente de la Asociación de Líderes de la Industria Minorista, Evan Armstrong, advirtió que el próximo mandato podría desencadenar dimisiones en lugares que ya se enfrentan a graves problemas de personal.
Mientras los empresarios mantienen conversaciones con los responsables políticos y exponen sus quejas sobre cómo afectarán los mandatos a sus resultados económicos, miles de trabajadores protestan contra las medidas políticas, y algunos abandonan el trabajo.
Una encuesta reciente realizada por la “Kaiser Family Foundation”, descubrió que el 72% de los trabajadores no vacunados dicen que dejarán su trabajo si su empleador les obliga a vacunarse.
A principios de esta semana, en Elma (Nueva York), cientos de trabajadores de “Moog Facilities” abandonaron el trabajo para protestar contra el mandato federal de vacunación.
“Sólo queremos trabajar”, dijo Matt Schieber, un empleado de Moog. “No queremos que nos obliguen a someternos a un procedimiento médico si no lo queremos”.
La ciudad de Nueva York exige que todos los trabajadores de la ciudad se vacunen antes de la fecha límite del 1 de noviembre. Según la “CBS-NY”, los empleados de todos los departamentos de la ciudad están protestando contra el mandato, algunos “no prestando servicios municipales y otros organizando concentraciones.”
El jueves, miles de bomberos y funcionarios del sindicato de bomberos protestaron contra el mandato de vacunación frente a la Mansión Gracie, la residencia principal del alcalde de Nueva York, Bill DeBlasio.
“Va a haber una escasez catastrófica de mano de obra si a 3.500 bomberos que actualmente no están vacunados se les dice que no vayan a trabajar”, dijo a ABC7 el presidente de la Asociación de Bomberos Uniformados, Andrew Ansbro.
“The New York Post” informó de que el Departamento de Bomberos de la ciudad de Nueva York “se está preparando para cerrar hasta el 20% de todas las compañías de bomberos de la ciudad y sacar de las calles una parte igual de sus ambulancias antes de la inminente fecha límite”.
Los bomberos no son los únicos trabajadores que protestan contra el mandato en la Gran Manzana. El 35% de la plantilla del Departamento de Limpieza no está vacunada y algunos han dejado de acudir al trabajo.
Los residentes del barrio de Westerleigh, en Staten Island, y del barrio de Bay Ridge, en Brooklyn, están empezando a ver el resultado de una ciudad que carece de grandes franjas de personal de saneamiento.
Un residente de Bay Ridge dijo a la CBS: “Está empezando a oler. Tienen bolsas de atún unas calles más abajo”.
Los trabajadores sanitarios de Nueva York se encuentran actualmente en los tribunales por el mandato de vacunación del estado, que no estableció exenciones para quienes tuvieran objeciones religiosas a la inyección de COVID.
Además, decenas de trabajadores sanitarios salieron el lunes a las calles de Rochester (Nueva York) para expresar su oposición al mandato de vacunación de la Clínica Mayo.
Hasta el 14 de octubre, unos 8.000 trabajadores -el 12% de toda la plantilla de la Clínica Mayo- no estaban vacunados. La clínica dijo que los empleados que no cumplan con el mandato antes del 3 de enero serán despedidos.
Un asistente administrativo de la Clínica Mayo que recientemente dimitió por los próximos mandatos estimó que al menos 700 empleados están “dispuestos a dimitir o ser despedidos”.
En Nueva Jersey, uno de los mayores sistemas hospitalarios, RWJBarnabas Health, despidió esta semana a más de 100 de sus empleados que se negaron a cumplir su normativa de vacunación.
Otra gigantesca cadena de hospitales, Ballad Health, decidió renunciar a su mandato de vacunación para los trabajadores sanitarios después de que un modelo informático sugiriera que el 15% de sus enfermeras dimitiría.
La policía de varios estados se ha resistido y ha protestado contra los nuevos requisitos del mandato. Según informa el “DailySignal”, “las principales ciudades de Estados Unidos corren el riesgo de perder un tercio o más de sus fuerzas policiales” debido a los mandatos de la vacuna COVID.
El presidente de la Orden Fraternal de Policía de Chicago, John Catanzara, dijo: “Es seguro decir que la ciudad de Chicago tendrá una fuerza policial al 50% o menos para este fin de semana que se avecina”.
NPR informó de que al menos 150 agentes de la Policía Estatal de Massachusetts dimitieron antes del mandato estatal de vacunación.
La Policía del Estado de Washington también se ha enfrentado a problemas relacionados con los mandatos de la vacuna COVID, y 74 oficiales comisionados, 67 policías, seis sargentos y un capitán han dimitido en protesta por las nuevas políticas de vacunación.
La ciudad de Seattle perdió más de 300 agentes en el último año. A principios de este mes, el departamento de policía de Seattle tuvo que enviar a detectives y a agentes no patrulleros para responder a las llamadas de emergencia debido a la escasez de agentes que patrullan las calles.
En el Laboratorio Nacional de Los Álamos, en Nuevo México, 185 empleados dimitieron como resultado del mandato de la vacuna COVID del laboratorio, al que se opusieron en los tribunales. Su acción legal fracasó. Según Newsweek, “más de 100 científicos, ingenieros nucleares, técnicos de investigación, diseñadores, gestores de proyectos y otros empleados se unieron al intento de bloquear el mandato.”
Los trabajadores municipales de Los Ángeles tienen hasta el 18 de diciembre para vacunarse completamente. Los que se nieguen a vacunarse deben “prepararse para perder su trabajo”, dijo el alcalde Eric Garcetti a principios de esta semana.
Los trabajadores tenían originalmente hasta el 20 de octubre para vacunarse completamente. Durante el periodo ampliado, a los trabajadores no vacunados se les descontarán 65 dólares de sus nóminas dos veces por semana para cubrir el coste de las pruebas semanales.
En Lafayette, Indiana, los trabajadores de GE Aviation están protestando contra el mandato de vacunación de la empresa por segunda vez . Los empleados tienen hasta el 8 de diciembre para vacunarse o podrían perder su empleo.
Los manifestantes afirman que muchos de ellos ya han sufrido la COVID, por lo que creen que su inmunidad natural les protegerá. Dicen que creen que deberían tener la opción de ponerse la vacuna o no.